|
|
Совместители
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Ольга писал(а): если внешний совместитель, то нет. Он не является основным работником, поэтому Вы его не можете включить в ГО, тем более, что когда он приходит брать отпуск, то приносит Вам справку с основной работы о том, что у него отпуск в такие-то сроки, либо копию приказа об отпуске.
он в первую очередь работник. поэтому, согласно ст. 123, ГО для него также обязателен, как для основного. И в графике он должен быть. В ГО включаются и совместители тоже, Кодекс различий не делает!
обычно рекомендуется получить от него заявление вместе с каким-то документом, подтверждающим отпуск по основной работе, это в его же интересах. Да и изменения в ГО недолго внести. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| А мы и не вносили, они у нас даже по годовому не идут в основной массе, тем более, что у него уже есть основное место работы, и в статье не указано конкретно что в ГО включаются внешние совместители, а просто, что ГО обязателен, как для работника, так и для работодателя, под работником обычно подразумевается основной работник. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В неочередной раз?  Вне очереди что ли?
Не сказали и хорошо. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
 да нет, шучу я, озадачила меня, если честно, что их нужно вносить в ГО  , хотя....это не есть обязательный пункт, тем более, что при формировании ГО с их учреждения не взять справку о периодах предоставляемых отпусков. Они у нас вообще отдельно лежат, не со всеми, и даже личные дела отдельно храним, чтобы не путаться, поэтому для работы нам удобнее их в отпуск по заявлению отпускать, их всего лишь 3 человека и все они в патанатомии. Других по СТД принимаем на период отпуска из основников, тоже чтобы не путаться. Даже и не знаю, ЧЁ и делать...Посоветуй, плиииз  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Я тоже включаю, работник есть работник. В его интересах принести справку с ОМР о запланированном отпуске, иначе будет там отдыхать, а тут работать.
Никто еще не отлынивал. Если внезапно идет-вносим изменения в ГО. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Или их можно просто внести и потом по факту уже прописывать отпуск? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ольга писал(а): Или их можно просто внести и потом по факту уже прописывать отпуск?
можно, отчего нет. Если работник внешний раньше, чем у вас по ГО соберется в отпуск, ориентируясь на ОМР, то просто напишет заявление. Если позже, то может написать просьбу о перенесении отпуска с указанием причины.
В ГО ведь есть графы "дата запланированная" и "дата фактическая" |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мурзик! Спасибо Вам огромное!!!! Сейчас напишу периоды! |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Отпуск в 2010 году
с 13.09.10-19.09.1 - 7 дней (за пер. раб. с 10.12.09-09.12.10)
с 06.12.10-19.12.10 - 14 дней (за пер. раб. с 10.12.09-09.12.10)
Отпуск в 2011 году
с 25.03.11-31.03.11 - 7 дней (за пер. раб. с 10.12.09-09.12.10)
с 03.05.11-17.05.11 - 14 дней (за пер. раб. с 10.12.10-09.12.11)
с 01.09.11-14.09.11 - 14 дней (за пер. раб. с 10.12.10-09.12.11)
Отпуск в 2012 году
с 15.02.12 - 28.02.12 - 14 дней (за пер. раб. с 10.12.11-09.12.12)
Вывод: вроде все нормально, отпуск расчитывался исходя из даты приема от 10.12.09 г. НО! НЕ ТУТ ТО БЫЛО!!! Работник был переведен с внеш. совм. на основного работника путем увольнения с 31.05.10 и принятием его с 01.06.11! Таким образом нужно было отсчитывать период с 01.06.10. Компенсация не выплачивалась! Что делать, ума не приложу! |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ой простите! Работник был переведен с внеш. совм. на основного работника путем увольнения с 31.05.10 и принятием его с 01.06.10! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
под работником подразумевается работник, и ТК различий не делает. И даже в главе о совместителях нет указания на невключение его в график.
АЛЯяяяя, озадачила меня в неочередной раз 
щас плакать начну