|
|
Совместители
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Логично! Получается, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться по двум периодам! |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Но мы же вносим изменения в ГО при принятии работника на работу!!! Значит совместителя должны отразить в нем? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Кто может посоветовать, На каком основании предостаить отпуск на принятого внешнего совм-ля (от 14.02.12) ? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я имею ввиду, работник нам сам должен принести заявление о датах отпуска (по основ. работе) или мы ему планируем дату (речь идет именно о внеш. совместителе)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вы можете ее заппланировать, но если работник не принесет вам справку с основного места о начале там отпуска, то отпуска получит в разное время. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| внеш. совместителей в график отпусков не нужно вносить, они идут по заявлению с предоставлением копии приказа либо уведомления об отпуске по основном месту работы, в это же время ему предоставляется отпуск по совместительству |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Совместитель тоже работник, следовательно он вносится в ГО! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| если внешний совместитель, то нет. Он не является основным работником, поэтому Вы его не можете включить в ГО, тем более, что когда он приходит брать отпуск, то приносит Вам справку с основной работы о том, что у него отпуск в такие-то сроки, либо копию приказа об отпуске. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Новая проблема!!! Гена работал по совм. с 10.12.09 по 31.05.10. Рабочий период у него был соответственно с 10.12.09 по 09.12.10
31.05.10 он уволился и 01.06.10 был принят на основное место работы, следовательно необходимо было изменить рабочий период с 01.06.10 по 31.05.11? Подскажите плиз, как правильно! |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну что теперь, если он мне не принесет справку, я не буду в отпуск его отпускать - это нарушение! А приносить или нет справку - это его личное право! У меня еще не один работник не приносил. Просто писал заявление и все, причем по основной работе в это время работал! Но наша организация ведь не причем! Мы же не побежим к ним проверять, пошел он в отпус или нет! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...