Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна 2 июля 2013, 5:36
Добрый день! Работодатель на летний период решил заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Подскажите пожалуйста какие "Тонкости" следует учесть при оформлении? И какие трудности могут возникнуть?
Последнее сообщение в теме от Натусик написано 7 февраля 2014, 14:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕ.В. 7 февраля 2014, 10:21
Главный бухгалтер приказала сделать на КАЖДОГО сотрудника:секретарь, кадровик, юрист, электромеханик, водитель, бухгалтер............................"договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности", я с ней очень долго спорила, что мы не имеем право на ВСЕХ их составлять, она не в какую "миллионное оборудование у нас!!!!!!" и при каждой инвентаризации чего-то не до считываются.Можем ли мы составлять такие договора на всех подряд? Может ли работник отказаться подписывать такой договор?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 февраля 2014, 11:09
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна 7 февраля 2014, 8:27
добрый день, подскажите. Работнику стало плохо упал в обморок, вызвали скорую, его увезли. Могут ли нам написать производственную травму?
Последнее сообщение в теме от натали написано 7 февраля 2014, 10:43
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 23 января 2014, 10:25
Здравствуйте! Скиньте, пожалуйста, Положение (регламент работы) контрактного управляющего. Благодарю)
Последнее сообщение в теме от Laska написано 7 февраля 2014, 6:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 6 февраля 2014, 14:11
Здравствуйте, коллеги! Мне предстоит принять сотрудника на две разные должности каждая по 0,5 ставки. Как оформить это? Руководитель говорит по двум должностям по основной работе. НО КАК, если это разные должности! Это два трудовых договора, два приказа, разные обязанности!!! Кто-нибудь с такой ситуацией сталкивался? Благодарю за ответы)
Последнее сообщение в теме от Натусик написано 6 февраля 2014, 15:13
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 4 июня 2007, 16:04
Хотим оформить на работу гражданина Украины. Разрешение на работу у него есть, но работодатель указан другой, т.е. не наша компания. Вопрос: можем ли мы его оформить по этому разрешению и вообще какие документы кроме договора нужно оформить? Какие инстанции известить? Дожны ли мы его застроховать в ПФ и делать ему медицинский полис? Вообщем какие отличия в оформление граждан РФ и иностранца (гражданина Украины)?
Последнее сообщение в теме от Натусик написано 5 февраля 2014, 14:49
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенTatiana 20 августа 2013, 12:44
Подскажите, пожалуйста если в трудовой книжке не тот № приказа написала, можно ли исправить? и как?
Последнее сообщение в теме от Алла написано 4 февраля 2014, 15:43
23 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАнна 11 апреля 2013, 8:39
Девочки, есть кадровик из ЖКХ? нужна помощь в составлении должностной инструкции
Последнее сообщение в теме от Анна написано 3 февраля 2014, 3:32
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНатка 30 декабря 2013, 20:17
Здравствуйте! Подскажите пож-ста, обязательно ли экономическое образование для присвоения категории? Работаю экономистом 4й год, но образование другое - инженер-технолог (пищ.пром.). На данный момент учусь на втором высшем, экономическом. Мог у ли я закинуть удочку на категорию? ))
Последнее сообщение в теме от Инна написано 26 января 2014, 16:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 22 января 2014, 7:47
ПОЖАЛУЙСТА СРОЧНО! Здравствуйте, коллеги! Сотрудник упал на работе и сильно повредил ногу (с сильным кровотечением). "Скорая" приехала только через полчаса. Кто сталкивался и уже имеет опыт в этом, расскажите как правильно оформить, как пошагово это осуществить, куда сообщать, какие документы оформлять, нужно ли брать из "Скорой" какие-то документы? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Последнее сообщение в теме от NEU написано 22 января 2014, 12:49
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.