Сотрудник на декретную должность

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, основной сотрудник в декрете, руководство приняло решение принять на место данного сотрудника другого. С другим окладом. Как в штатном расписании это отразить и как его оформить?
В штатном расписании указана другая ставка основного сотрудника, а новый будет приниматься по другому окладу. Создавать новую строку? Но если другой сотрудник принимается на место основного, то новую графу в штатном расписании не стоит создавать?
Оформляется по срочному договору, для этого нужны все те же документы?

Накосячили в трудовой (

Работник не забирает трудовую и зарплату

Добрый день. Работник уволился, но не забирает трудовую и зарплату. Ему писали уведомления, чтобы он явился, но он не отвечает. Как нам быть? Опять будем уведомлять, чтобы он явился за тк, если он не явится, то отправим по почте (так можно?). А как быть с зарплатой? Работник живет в другом городе. Помогите!!!

Внесение изменений в ШР если работница находится в отпуске по БИР

больничный в первый день отпуска

здравствуйте коллеги,работник по графику пошел в отпуск с 24.12. и с 24.12. открыл электронный больничный. Больничный не предъявил, а сообщил об этом событии по телефону. Самому работнику выгоднее получить оплату отпуска чем оплату больничного листа. Должна ли я отменять приказ о предоставлении отпуска, издавать приказ о его перенесении без заявления работника и без предъявленного больничного листа. Спасибо

Ошибка в дополнительном соглашении

Добрый день. Возникла Такая ситуация, напечатано дополнительное соглашение, и в конце вместо:" Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен" прописано следующее: "Экземпляр трудового договора на руки получен". На сколько серьёзна такая опечатка и чем это черевато?

разделение отпуска на части

Всем добрый день. бухгалтерия просит ввести ограничения на отпуск сотрудников не менее 3-х дней и включить в него 4 пары выходных и чтобы одна часть не была больше 21 дня Т.е. идеально 14 дней и потом еще два раза по неделе (7 и 7), им так считать легче. Я считаю, что это неправильно даже если это прописать в ЛНА . кто из нас прав? спасет ли нас ЛНА в случае проверки ГТИ? не все сотрудники рады таким нововведениям :(((

Выход декретницы

Работница принятая "до момента выхода основного сотрудника на работу" ушла в ежегодный отпуск, в отпуске взяла больничный. Работница находящаяся по уходу, решила выйти досрочно. Можем ли мы уволить временную сотрудницу находящуюся в отпуске или на больничном? (пока б/л ей не предоставлен, на телефоны не отвечает)или ждать выхода временной из отпуска??

График отпусков.

Добрый день! Подскажите, сотрудник написал , когда хочет пойти в отпуск, он разбил его на 14, 12 и 2 календарных дня . Могу я указывать в графике отпусков 2 календарных дня?

График отпусков

Добрый день.
Запуталась с графиком отпусков. Кадровый опыт впервые и спросить не у кого. Подскажите пожалуйста.
График отпусков составляется на календарный год или на рабочий год?
Вот например:
Сотрудник (устроен 03.10.2017 г) в 2018 году сходил в отпуск всего один раз на 14 дней. На момент составления графика (17 декабря) через онлайн калькулятор - отпуска 31 день. Я не правильно понимаю, что на 2019 год у сотрудника 31 и 36 дней (Красноярский край) или только 36? Как правильно его заполнить...