Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Выход декретницы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград

Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[481831] 14 декабря 2018, 22:59

Работница принятая "до момента выхода основного сотрудника на работу" ушла в ежегодный отпуск, в отпуске взяла больничный. Работница находящаяся по уходу, решила выйти досрочно. Можем ли мы уволить временную сотрудницу находящуюся в отпуске или на больничном? (пока б/л ей не предоставлен, на телефоны не отвечает)или ждать выхода временной из отпуска??

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Райчихинск город

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[481837] 17 декабря 2018, 4:42

Срочный трудовой договор можно расторгнуть во время больничного листа работника. А почему у нее больничного еще нет? он вроде бы сразу выдается на руки.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[481838] 17 декабря 2018, 10:08

Про больничный

Елена писал(а):
А почему у нее больничного еще нет? он вроде бы сразу выдается на руки.

ученица писал(а):
(пока б/л ей не предоставлен, на телефоны не отвечает)

Я поняла,что дама не предоставила больничный работодателю. Имеет право предоставить лист в течение 6 месяцев со дня его закрытия.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.