Увольнение инвалида 2 гр

Подск пож, как уволить инвалида 2 группы,он не появляется на раб месте и не предоставляет документы?

Обмен должностями

В организации имеются филиалы. Возможно ли сделать обмен должностями с разными профессиональными категориями между филиалами? Или же штатное расписание закреплено за каждым филиалом и обмен невозможен? Какими документами это регламентировано?

ДМС или ОМС

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какой полис необходим при приёме на работу временно пребывающего гражданина (гр. Кыргызстана).

Спасибо.

Срочные ТД от ЦЗ

Добрый вечер! у нас есть сотрудники, работающие от центра занятости (оплачиваемые общественные работы). Направление от ЦЗ на три месяца, соответственно ТД был заключен срочный. Данные сотрудники хотят продолжать работу у нас ,несут новое направление от ЦЗ , с новым периодом работы на три месяца. Мне их нужно уволить в последний день первого срока, а на следующий снова принять? и отчеты в ПФР сдать? какая то бессмыслица...

Запись в ТК при переводе в обособленное подразделение

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Прошу вашей помощи в оформлении перевода сотрудников в обособленное подразделение.

Первоначально организация (ООО) была зарегистрирована в городе Красноярске, но было принято решение о смене юридического адреса на город Москва в связи с получением статуса участника Сколково и арендой там рабочего места. В Красноярске было зарегистрировано обособленное подразделение по новому адресу, отличному от того, что был до смены юр. адреса.
По факту сотрудники остаются в том же городе, изменился только адрес раб ...

Штатное расписание

Добрый день! в штатном расписании возможно указать ставку 0,4? Если работник работает неполный рабочий день?

Договор с заместителем директора

Добрый день! В трудовой договоре заместителя директора прописан срок окончание - период полномочий директора, директор увольняется, как продлить срок с заместителем, заключить новый договор, а эжто значить уволить и заново принять, или оформить дополнительное соглашение?

табель с минутами

Доброе утро! Прошу прощения за вопрос,но правда запуталась. В новой для меня организации принято вести учет отработанного времени по минутам. В прямом смысле. Т.е сегодня у меня на столе лежит 20 бумажек с фио работника и ежедневным графиком. Типа :1 октября с 9:00 до 18:25, 2 октября с 8:30 до 19:15. Норма рабочего времени с 9:00 до 17:30. Т.е. переработка составила 55 минут и 2 часа 15 минут. Я смотрю.на эти бумажки и не понимаю- как в программе то отразить??? 1с зуп. Создала документ"сверхурочная работа" . Но я реально не понимаю , какие цифры мне туда занести.

В Трудовой что-то странное, помогите разобраться!

Почему-то в графе, где указывается дата перевода на должность, не одна запись, а две (одно число более ранее, настоящее, другое более позднее, непонятно откуда взявшееся). Таких записей во всей книжке три, остальные обычные, с одной датой. Что бы это могло значить?
Особенно непонятна третья запись, так как вторая дата указана 19.11.2010 (она ещё и подправлена, а вверху - должность, имя и подпись специалиста, который вносил и исправлял). Притом что фактически в должность я заступил 21.01.2008, а уволился с той работы в 2009.
Гуглил, но похожих случаев не нашёл. М ...

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста правильно рассчитать период отпуска сотрудника.
Ситуация такая, сотрудник был принят на работу 16.10.2016 года, в 2019 году ушла в декрет и в апреле 2020 года вышла на 0,8 ставки (условия неполного рабочего дня) и одновременно получает пособие до 1,5 лет ребёнку. Можно ли такому сотруднику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Множество информации перечитала и не нашла ответа на свой вопрос. И как правильно рассчитать период для предоставления ежегодного отпуска.