Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484238] 24 октября 2020, 10:26

Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста правильно рассчитать период отпуска сотрудника.
Ситуация такая, сотрудник был принят на работу 16.10.2016 года, в 2019 году ушла в декрет и в апреле 2020 года вышла на 0,8 ставки (условия неполного рабочего дня) и одновременно получает пособие до 1,5 лет ребёнку. Можно ли такому сотруднику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Множество информации перечитала и не нашла ответа на свой вопрос. И как правильно рассчитать период для предоставления ежегодного отпуска.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 444 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484241] 26 октября 2020, 13:15

Отпуск предоставить можно. Только для этого ей нужно прервать отпуск по уходу, вы оформляете ежегодный отпуск, потом она снова уходит в отпуск по уходу.
Время работы на условиях неполного рабочего времени включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Т.Е. рабочий год вам нужно сдвигать только на те дни, когда она была в отпуске по уходу и вообще не работала.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.