Работника принимаем на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до зх лет. Какую запись сделать в договоре: договор заключается на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до зх лет или запись на время отсутствия основного работника,за которым сохраняется место работы?
Здравствуйте! Подскажите, как оформить гражданина, направленного к нам в организацию на обязательные работы? Нужно ли составлять ТД? Гражданин ни где не устроен, может ли он работать каждый день по 4 часа? Очень прошу подскажите!!!!
Добрый вечер! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы. И в тоже время я устроилась на работу в другую организацию.
Вопрос:
1.Если я уйду на больничный с ребенком, как мне его будут оплачивать?
2. Могут ли мне предоставить вычет на ребенка (1400) в новой организации?
Ребенку 2 года. Пособие я не получаю.
Спасибо.
Привет! Помогите плиз, совсем неопытный кадровик. Недавно устроилась на работу, где установлен вахтовый метод работы. Никогда с этим не сталкивалась. Офис находится в Екатеринбурге. На вахту ездят в Архару и Лангепас (там производств объекты, подразделений наших нет). Вопросы:
1. На какой период можно оформить? По ТК на месяц, а потом продлять? До меня они оформляли на 2 мес. Как трудоустоить работника, по срочному ТД?
2. Директор хочет отравить одну бригаду без оформления, т е хочет оформить только трудовой договор. Подойдёт ли договор подряда?
...
Cкажите, пожалуйста, я новичок в кадровом деле, после проведенного аудита, обнаружила, что в кадрах имеется трудовая книжка Украинского образца. Причем записи сделаны с 2014 года, а с февраля 2016 года она принята в наше учреждение. По закону Российской Федерации на нашей территории должны быть трудовые образца РФ. Как мне теперь поступить? Сделать запрос в предыдущую организацию о стаже работы, работник купит новую трудовую. Я весь аудит зафиксирую актом. Внесу подтверждение стажа работы в новую трудовую, а тот период работы, когда она работала с ...
Добрый день! Подскажите как найти выход из ситуации: главбух уходит в декрет, ищем нового, желающих на декретную ставку мало, поэтому приняли решение принимать нового главбуха просто по срочному трудовому договору на 3 года. Как освободить ставку для него? Или так нельзя? Договорились, что когда старый выходит, то нового не увольнять, а найти ему другую должность, на которую он будет согласен, либо старого на новую должность назначить. Свои обязательства выполним я уверена.
Всем привет! Подскажите пож-та, читала в Консультант Плюсе и здесь, но так и поняла. У меня сотрудница сдала кровь во время ежегодного отпуска. Мы ей должны 2 дня отдыха предоставить (один за день сдачи крови и один дополнительный день отдыха) или только один дополнительный день отдыха? И в табеле как отразить день сдачи крови? Буквой "Г" или "ОТ"?
подскажите был заключен срочный трудовой сроком на 28дней те на время очередного отпуска сотрудника. договор заканчивается 17.06., а с 20 06 сотрудника не выходя из отпуска уходит в отпуск по БиР. как теперь быть. получается у нового сотрудника договор закончился 17.06 но с ней хотим продлить договор как быть