Здравствуйте!!!У меня такая ситуация приехал усраиваться работник, у него 3 месяца 3 дня МКС возраст до 30 лет.Как просчитать МКС? Устраивается 26.09.2011 г. будет работать вахтовым методом ,значит 10 %- с 26.03.2012 г., 20%- 26.03.2014.,30%- 26.03.2016 г. и т.д.Помогите с ответом!!!!
В каких источниках можно разместить вакансии рабочих специальностей (столяра, фрезеровщика, маляра по дереву), пробовала на нескольких сайтах по работе, но звонков очень мало.
В Санкт Петербурге
Коллеги, у кого есть примерная форма программы по адаптации нового сотрудника с конкретными пунктами и ответственными.Нигде не можем найти!!! Приняли положение об испытательном сроке и адаптации сотрудников, и сейчас для каждого новичка делаем такую программу, но получается как-то не полно. Заранее благодарю!
Наш мастер строит-могнт. работ не вышел на работу, телефон отключил. Об его отсутствии узнала случайно (заявку на материал подавал рабочий, а не этот мастер). Объект находится в районе.
Могу ли я написать докладную диру сама?
Например: дововжу до вашего свдения, что его не было.... Данное обстоятельство выяснилось при подачи заявки другим лицом...
Его не было целый день. Я докладную напишу в конце раб.дня, а когда тогда составлять акт о прогуле?
Наш мастер строит-могнт. работ не вышел на работу, телефон отключил. Об его отсутствии узнала случайно (заявку на материал подавал рабочий, а не этот мастер). Объект находится в районе.
Могу ли я написать докладную диру сама?
Например: дововжу до вашего свдения, что его не было.... Данное обстоятельство выяснилось при подачи заявки другим лицом...
Его не было целый день. Я докладную напишу в конце раб.дня, а когда тогда составлять акт о прогуле?
На работу пришел сотрудник, на предыдущем месте работы он платил алименты, у нас он тоже хочет платить алименты. Подскажите, он должен написать какое-то заявление, или мы должны ждать исполнительного листа?