|
|
Где найти тесты для приема на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний новгород |
| |
| Подскажите кто какие тесты использует при приеме на работу и где вы их берете.Психологические или еще какие.В нете найти не могу. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Лучший тест  - это директор!!!!! У нас Анкета! |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| тесты какие? Профессиональные, на личностные качества..... Их множество. Вы что хотите выяснить? |
| |
|
|
|
|
| Не уподобляйтесь Западу, где эти "тесты для дебилов" применяются очень широко. Но у них менталитет совсем другой. Довольно этого печального опыта в нашем образовании. Перешли на западный манер образования - и прощай целое поколение! Зачем еще себе на работе проблемы создавать? Полагайтесь на свою интуицию. Свяжитесь с прежним работодателем, поспрашайте, что это за фрукт. |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
Михаил писал(а): Не уподобляйтесь Западу, где эти "тесты для дебилов" применяются очень широко. Но у них менталитет совсем другой. Довольно этого печального опыта в нашем образовании. Перешли на западный манер образования - и прощай целое поколение! Зачем еще себе на работе проблемы создавать? Полагайтесь на свою интуицию. Свяжитесь с прежним работодателем, поспрашайте, что это за фрукт.
Абсолютно согласна! Бред на самом деле. Эти тесты сейчас тыкают везде где можно и где нельзя. Зачем выяснять тонкая ли душевная организация у грузчика? Лучше алкотестер использовать-он Вам больше расскажет))))) |
| |
|
|
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Тесты в печь. Главное личное общение, трудовую внимательно посмотреть, по предидущим местам работы поспрашать. Все равно с испытательным сроком брать, а там посмотрим тянет или не тянет. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Пожалуй не соглашусь на некоторые специальности просто необходимо проверить как владеет претендент терминами, соображает ли чего в той или иной сфере...Когда0то перед массовым приемом инженерного состава составляли кучу тестов, так вот процентов 60-70 отсеялись просто после 1-го тестирования, они ни программ не знали, ни физические феличины посчитать не могли в уме, как таких ребят за серъезные станки ставить......
Положительные опыт тестирования так же при приеме выпускников ВУЗов для дальнейшего их обучения(как говориться"проще научить, чем переучить", только есть и такие, кого учить бесполезно ), тогда простейшие психологические тесты очень помогают.мы тогда всем отделом смеялись над некоторыми ответами.
Тесты лучше составлять самостоятельно-это я про проф.тесты, лучше, даже, если их помогус составить руководители отделов(особенно в промышл. предприятиях)
если о психологических тестах-то в зависимости от того, какую цель ставите:просто познакомиться с чел-ом, получить немного больше информации, чем в резюме-поищите в инете, или даже на сайте, если подбираете и делаете основной акцент на тестирование- подключайте проф.психологов)))))например в день собеседования, услуга стои не так дорого |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
НЕ совсем согласна. Если специалист неопытный, то на какую интуицию он может положиться? А перед руководством он как охарактеризует кандидата? (Мне кажется...) Хотя, если человек не опытный, то интерпритировать тесты тоже не факт, что сможет полностью. 
Однозначного и категоричного ответа (использовать или не использовать) тут быть не может.
Я пользуюсь иногда тестами, хоть и не полностью на них полагаясь, чтобы убедиться в своем мнении или при выборе лучшего из выбранных. |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
ОльКадр писал(а): Пожалуй не соглашусь на некоторые специальности просто необходимо проверить как владеет претендент терминами, соображает ли чего в той или иной сфере...Когда0то перед массовым приемом инженерного состава составляли кучу тестов, так вот процентов 60-70 отсеялись просто после 1-го тестирования, они ни программ не знали, ни физические феличины посчитать не могли в уме, как таких ребят за серъезные станки ставить......
Это не психологические тесты где Феличины считать надо))))))))))
Использовать некоторые психологические приемы на собеседовании с выпускниками ВУЗов и то на определенные вакансии-предостаточно. И кто мешает если человек Вас не устраивает на работе на испытательном сроке уволить? |
| |
|
|
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Цитата: тогда простейшие психологические тесты очень помогают.мы тогда всем отделом смеялись над некоторыми ответами
Непрофессионально всем отделом смеятся над ответами. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Если человека брать на инженерные должности или на узкопрофильное направление, где необходимы специальные знания и умения, я всегда направлю претендента к непосредственному начальнику, который и определит его квалификацию. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Я принимаю решение о приеме секретаря для руководителя (генеральному некогда заниматься такими вопросами). И мне важно ,чтобы ГД был доволен своим помощником. Я проверяю кандидатов и на знание делопроизводства и на внимательность и способность переключаться (тест "черное-красное", не помню как правильно назыаается). Результат очень показательный. Мне помогает. |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
| А так вообще составляю профиль вакансии. Часть личностных качеств готовлю сама и то на уровне: терпеливость,ответственность,аккуратность и т.д., а профессиональных-непосредственный руководитель. |
| |
|
|
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Катеринка писал(а): Цитата: тогда простейшие психологические тесты очень помогают.мы тогда всем отделом смеялись над некоторыми ответами
Непрофессионально всем отделом смеятся над ответами.
кем вы видете себя через 3 года, спрашивалось мальчика 22 лет)))))
Ответ:президентом РФ......и ведь не шутил, паршивец)))))) он реально хотел у нас работать, рученки тряслись, когда тест писал и НА ТЕ)))))))...профессиональноmsmaiorka писал(а): ОльКадр писал(а): Пожалуй не соглашусь на некоторые специальности просто необходимо проверить как владеет претендент терминами, соображает ли чего в той или иной сфере...Когда0то перед массовым приемом инженерного состава составляли кучу тестов, так вот процентов 60-70 отсеялись просто после 1-го тестирования, они ни программ не знали, ни физические феличины посчитать не могли в уме, как таких ребят за серъезные станки ставить......
Это не психологические тесты где Феличины считать надо))))))))))
Использовать некоторые психологические приемы на собеседовании с выпускниками ВУЗов и то на определенные вакансии-предостаточно. И кто мешает если человек Вас не устраивает на работе на испытательном сроке уволить?
Принимать-увольнять....затем снова принимать....затем снова увольнять.......
После проделанной работы, где-то не очень простой, очень нервной мы получили неплохие результаты-из 25 выпускников в ближайший год ушли всего 3 человека, причем з/п, скажу я вам не очень-то высокая была, особенно у выпускников((((( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Тем более,что тесты психологические-человек Вам душу излил а Вы 