ДОбрый день! Подскажите пожалуйста, работаем сменным графиком, по 12 часов (денЬ, ночь, отсыпной, выходной), норму часов ставят по 40 часовой неделе ( в январе 2017-136часов)... Правомерно ли это или для сменных работников норма должна высчитываться согласно выбранного периода (квартал, год)????? Спасибо!
Ситуация следующая - иностранец с действующим патентом хотел его продлить, но в уфмс отказали, велели оформлять заново. На данный момент старый патент еще действует. Подскажите, если он оформит новый патент в срок и оснований для увольнения не возникнет, со стороны работодателя нужно сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору или как-то об этом уведомлять УФМС?
Заранее спасибо.
Добрый день уважаемые кадровики!
Попросили меня задать на форуме такой вопрос: у знакомой в компании есть сотрудница, на нее был наложено дисциплинарное взыскание: выговор. Потом через месяц после объявления выговора она вышла в декрет.
Вопрос такой: истекает ли срок выговора в декрете, или срок выговора возобновляется, когда человек выходит из декретного отпуска (то есть, грубо говоря, на время декретного отпуска отсчет срока выговора приостанавливается)?
Здравствуйте коллеги!Такая ситуация.
Автомобиль А, на котором работает работник сломался. Механиком оформлены документы на текущий ремонт. Водитель от ремонта отказался, хотя в должностной инструкции прописаны пункт о проведении водителем текущего ремонта. Далее работнику было предложено работать на автомобиле Б. От работы он так же отказался. Приказов о закреплении автомобилей за работниками на предприятии нет.
Составлена докладная об отказе от ремонта, акт об отказе дать письменное пояснение.
1.Достаточно ли документов, о объявлении ...
Добрый день. Скажите пожалуйста как можно повысить разряд экономисту, если работает менее года? Аттестации вроде нет уже такого понятия, есть специальная оценка условий труда, надо нанимать стороннюю организацию для ее проведения, но пока нет возможности? И проводится ли сотруднику если работает меньше года? Что делать в данной ситуации.
Здравствуйте.
В ст. 112 сказано, что "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение."
Кто может разъяснить, о каком вознаграждении идёт речь? Я зависла и никак не могу понять, о чём разговор.
(Такое впечатление, что раньше этого в статье не было, но могу и ошибаться).
Постараюсь описать ситуацию))) В компании был принят устав в 2012 г. , там сказано , что ген. директор назначается на неограниченный срок. Ген. директор был принят на работу в этом же году, в трудовом договоре у него прописано, что срок ТД неопред. 2014 году был утвержден новый устав и там теперь сказано , что ген. директор назначается на 5 лет. Вопрос что делать с трудовым договором этого ген. директора? Я жду конца 2017 года ( получится 5 лет, как он работает) и делаю новый трудовой договор? А новый приказ о назначении надо делать? Или есть какой-то документ ...