Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнтонина 10 марта 2016, 12:51
Добрый день друзья!! Подскажите пожалуйста какое место работы в трудовом договоре указать водителю, у нас есть офис, на другом адресе есть база, гаражи где ставим машины под охрану, как быть?? и водители работают по вахтовому методу ездят в разные города, спасибо всем
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 15 марта 2016, 12:08
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенРуслан 12 марта 2016, 13:47
Здравствуйте!Наша работница когда устраивалась к нам на работу не сказала что работает и находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Работает уже 2 года, она только год назад оттуда уволилась и теперь узнали и просят её вернуть деньги, якобы она не имела право работать в двух местах.У нас бюджетная организация.Помогите разобраться.Спасибо заранее.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 15 марта 2016, 5:23
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенlimurka 13 марта 2016, 18:44
Последнее сообщение в теме от ирина написано 14 марта 2016, 10:46
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 11 марта 2016, 21:52
Можно ли не выплачивать ЗП по заявлению работника который хочет получать ЗП на карточку, но несколько месяцев ее делает и просит пока не выплачивать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 14 марта 2016, 10:37
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенRom 30 апреля 2015, 0:32
Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение вот по какому вопросу: организация выплачивает аванс персоналу 30 апреля на май,т. е. за неотработанный период. Остаток заработной платы будет выплачен 15 июня. Требование ТК о том, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не нарушается.

Какое нарушение в том, что аванс выплачивается за еще не отработанное время и какие санкции грозят в случае проверки Трудинспекцией?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 11 марта 2016, 14:47
41 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИнна 11 марта 2016, 10:31
Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию ( не в связи с выходом на пенсию) со следующего дня, т.е. без отработки (вчера, в 12ч). Начальник отдела заявление завизировал и передал в кадровую службу. Предприятие большое, приказ об увольнении за 5 мин. не напечатают и не подпишут у руководителя. Тем более, что сотруднику надо еще было предоставить "обходной лист" от разных служб. В этот же день, через 2 часа после написания заявления на увольнение, после обеда, наш пенсионер позвонил и уведомил, что он на больничном. Т ...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 11 марта 2016, 10:45
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля-ля 8 марта 2016, 18:44
Всем привет! Помогите советом, пож-ста, может у кого-то была такая же реальная ситуация на практике? Девушка, работающая по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сообщает мне, что беременна. И БиР у нее уже откроется в июне. Как быть в такой ситуации? Согласно ст.261 мы вправе расторгнуть с ней договор после окончания беременности, но основная-то сотрудница еще не выходит на работу и соответственно нет основания для расторжения ТД....Или эту беременную тоже отправить в декрет и искать ...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 11 марта 2016, 10:36
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 11 марта 2016, 6:44
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в случае если с работником заключен трудовой договор на исполнение обязанностей по основной должности, профессии (специальности), но ему также приходится по служебной необходимости исполнять обязанности водителя транспортного средства. Например: руководитель организации использует служебную автомашину, на его имя выдается путевой лист, с ним проводятся инструктажи, и обучение по безопасности дорожного движения, а автомашина закреплена за ним как за водителем приказом (распоряжением) по организаци ...
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 11 марта 2016, 9:46
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNecta 10 марта 2016, 17:31
Я тут озадачилась смыслом ст.260 ТК.
Ежегодный отпуск можно взять перед БиР или непосредственно после.
Означает ли это, что ЕОО можно взять не непосредственно перед отпуском по БиР? Так, чтобы между этими отпусками был период работы?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 марта 2016, 0:06
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргарита 10 марта 2016, 9:02
Помогите разобраться в интересной ситуации! У нас в ЛПУ работает врач хирург (основное место), в другом городе он работает по совместительству как судебный мед. эксперт. У него закончился сертификат по судебной экспертизе и работодатель по совместительству отправляет его учиться (соответственно сам оплачивая учёбу). Наша организация должна предоставить учебный отпуск данному работнику?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 10 марта 2016, 13:56
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.