|
|
Ведение личной карточки на внутреннего совместителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Эдуард[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
|
Да действительно про обед это так, лирика 
Тут вопрос о ведении личной карточке.
Итак мы имеем мнение (или скорее утверждение), что на внутреннего совместителя необходимо заводить новую личную карточку, даже если совместитель проработает месяц.
Это вызвано:
- потребностью заключать НОВЫЙ трудовой договор
- возможной потребностью давать новый табельный номер
Таким образом мы можем сказать, что жизненный цикл сотрудника по основному месту работы - один, а по внутреннему совместительству - другой.
Все события на каждом из этих жизненных циклов можно считать независимыми друг от друга и рассматривать ситуацию так, словно мы имеем дела с РАЗНЫМИ людьми.
Однако - это все-таки одно физ лицо.
При заполнении личной карточки по каждому случаю очевидно, что ФИО, паспортные и другие неизменяемые данные фиксируются повторно, т.е. дублруются
Разница касается шапки (другой таб номер(опционально), вид работы, дата составления, номер трудового договора и дата)
Приемы и переводы - будут фиксировать только то, что относится к конкретному случаю ЖЦ
Отпуска - аналогично. Тут сразу вопрос. Следует ли составлять два приказа на отпуск в обязательном порядке, или можно издавать один приказ, но включать внего должности как основного места работы так и совместительства одновременно?
Интерсено а как с атестациями, повышениями квалификации и т.п. - это часть будет одинакова в обеих личных карточках? |
| |
|
|
Внедрять!
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
По отпускам - там даже рабочий год разный! Приказы на разные, тем более, что возможно разное кол-во дней отпуска.
И, учитывая что апо совместительству и по основному месту у кадра разные должности - аттестация и повышение квалификации разное, в каждую карточку - свое. ИМХО |
| |
|
Б_К[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Соглашусь с Натали, приказа на отпуск обязательно два, в каждом из которых указывается свой период работы.
2 личных карточки целесообразно вести еще и потому, что в случае увольнения с должности совместителя, работник должен будет расписаться в ЛК, как бы "закрыв" ее, если же карточка будет одна, то он "закроет" обе должности.
кстати, когда я проходил курсы по КД, нас учили, что ЛК должна быть одна. Практикующие же многоопытные кадровики говорят, что обязательно две. И заявлений по две штуки, и приказов (по всему, что касается обеих должностей).
Что до сих пор удивляет моего гендира, который каждый раз вспоминает сцену из "Кавказской пленницы" - про тост в трех экземплярах :-) |
| |
|
Эдуард[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
А вот интересно как быть в ситуации, когда по совместительству (внутреннему) еще нет оснований давать отпуск, а по основной работе можно, как быть? давать отпуск за свой счет или аванс отпуска допустим?
Насчет карточки - ну по разделам аттестация и т.п. У нас в системе реализовано так, что кадровые данные привязаны к личности - физ лицу. Соотвественно всякие аттестации и т.п вносятся в одно место, а по идее ин потребуется разносить по разным карточкам.
Какой может быть выход? |
| |
|
|
Внедрять!
|
Б_К[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Эдуард писал(а): А вот интересно как быть в ситуации, когда по совместительству (внутреннему) еще нет оснований давать отпуск, а по основной работе можно, как быть? давать отпуск за свой счет или аванс отпуска допустим?
Эдуард, согласно ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
За свой счет, если верить закону, предоставляется только разница в количестве дней отпусков по основному месту и по совместительству.
|
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Выход один - запасайтесь картриджами или пастой для ручки, и переписывайте во вторую карточку. Ну посудите сами, если аттестация касается только основной должности - она не рассматривается для совместителя. она там просто не нужна. И наоборот. так что придется аттестацию по обеим должностям делать, разную, если это необходимо, и записывать в разные карточки.  
Ох, придется Вашему хозяйственнику Вам двойную порцию ручек выдавать |
| |
|
Эдуард[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
Б_К писал(а): Эдуард писал(а): А вот интересно как быть в ситуации, когда по совместительству (внутреннему) еще нет оснований давать отпуск, а по основной работе можно, как быть? давать отпуск за свой счет или аванс отпуска допустим?
Эдуард, согласно ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
За свой счет, если верить закону, предоставляется только разница в количестве дней отпусков по основному месту и по совместительству.
Т.е. мы в общем не должны генерировать два разных приказа на предоставление отпуска? Или все таки следует это делать с указанием разных периодов отпуска как по основной так и по совместительству? |
| |
|
|
Внедрять!
|
Б_К[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Эдуард писал(а): Т.е. мы в общем не должны генерировать два разных приказа на предоставление отпуска? Или все таки следует это делать с указанием разных периодов отпуска как по основной так и по совместительству?
на каждую должность свой приказ об отпуске с указанием своего периода работы
приведу пример на себе - по основной работе период с 24.09.2008 по 23.09.2009, по совместительству с 01.04.2009 по 31.03.2010
при этом отпуск предоставляется в одни и те же даты, допустим с 17.08 по 30.08.2009
|
| |
|
Эдуард[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
Придется просить разработку вводить механизм работы с отпусками и по совместителю. Сейчас пока можно только по основному месту работы.
Там у них сделана привязка к сотруднику (или может личности ) справочника периода отпусков. Думаю можно использовать тот же справочник но с фильтрацией по месту работы а не только по персоналию.
|
| |
|
|
Внедрять!
|
МП (гость)
|
|
| Если вы работаете в 1С- можно ведь одним приказом ф. Т-6а оформить оба отпуска и основного и совместителя? |
| |
|
Б_К[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
МП писал(а): Если вы работаете в 1С- можно ведь одним приказом ф. Т-6а оформить оба отпуска и основного и совместителя?
можно, если вам так удобно.
мне больше нравится делать 2 приказа по форме Т-6 |
| |
|
Эдуард[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
МП писал(а): Если вы работаете в 1С- можно ведь одним приказом ф. Т-6а оформить оба отпуска и основного и совместителя?
Мне кажется это неправильно. отпуск по совместительству не дополнительный |
| |
|
|
Внедрять!
|
Б_К[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Эдуард писал(а): МП писал(а): Если вы работаете в 1С- можно ведь одним приказом ф. Т-6а оформить оба отпуска и основного и совместителя?
Мне кажется это неправильно. отпуск по совместительству не дополнительный
Эдуард, вы путаете Т-6а это бланк приказа, заполняемый на несколько сотрудников, т.е. в первой графе он пойдет как Петров Сидор Иванович, слесарь 3-го рязряда, а во второй графе как Петров Сидор Иванович, монтажник-высотник.
И соответственно 2 раза распишется в ознакомлении с приказом. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...