ЛАРА писал(а):

На своих внутренних совместителей, я веду 2 карты Т-2, 1- по основной работе, 2- по совместительству, а также завожу два личных дела, мне так удобно и понятно, т.к. в этом году в нашей организации ежемесячно ходят в отпуск без содержания и заявления пишут на такие дни два раза, 1- по основной работе, 2- по совместительству, а значит и приказов я готовлю два, а затем подшиваю в разные личные дела, пока нарушений не было.Если человек пишет заявление на увольнение по совместительству, я его карту и дело (совместителя) убираю спокойно в архив, естественно после издания приказа. И еще насколько я знаю, отпуск совместителям предоставляется только в количестве 28 дней, т.е. основной отпуск, никаких дополнительных отпусков ему не предоставляется и разницу в отпусках между основной работой и по совместительству, чел. берет за свой счет.

Lyudmila писал(а):

Эдуард писал(а):

Закон не различает внутреннего совместителя и работника по основному месту работы

Да что Вы говорите?! Как интересно! Вот только накладочка вышла: статья 282 ТК РФ определяет работу по совместительству как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Цитата:

Все, тему считаю для себя исчерпаной. Доказывать что Земля круглая, а вода мокрая не считаю нужным. Так же как не считаю нужным устраивать специально для Вас ликбез по теории государства и права и трудовому праву непосредственно.

Эдуард писал(а):

Журналы лишь пример того, что разные люди (вероятно не менее авторитетные) предлагают разные решения.

Натали писал(а):

Людмила, здесь полно кадровиков и их вопросов! Улыбнись и помоги тем кто нуждается.
Оставь эту тему в покое! Забудь!

ЛАРА писал(а):

Людмила, я с Вами не согласна, прочитайте внимательно ст.287 часть 1 ТК РФ, где все ясно сказано.

Лара писал(а):

Мы проживаем в районах приравненных к районам Крайнего Севера и нам дополнительно к 28 дням основного отпуска доплачивают еще 16 дней именно за это (т.е.нам государство платит компенсацию,за проживание в Северных районах), получается 44 дня, так вот, человек работающий по совместительству уходя в отпуск эти 16 дней не получает, а весь отпуск, т.е. 44 дня получает только по основному месту работы.

Б_К писал(а):

интересно, а почему в ст. 286 ТК РФ не рассматривается вариант, когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы? Правомерно ли применение данной статьи в указанном выше случае? Уместно ли отправлять совместителя в отпуск без сохранения по основному месту работы, чтобы он догулял излишек по совместительству. Или же все просто - по основному месту положено 28, гуляет по основному месту 28, по совместительству же 28 + 28, когда вторые 28 он трудится по основному месту и не выполняет должностные обязанности по совместительству?

Б_К писал(а):

что касается отпуска, я вижу тут только один выход, точнее вижу я два, но второй мне не нравится :-)
Итак, вы одновременно издаете 2 приказа на отпуск - один по основному месту работы на 28 к.д., второй - по совместительству на 28 к.д., а излишек положенных дней отпуска по совместительству заменяяте денежной компенсацией.

интересно, а почему в ст. 286 ТК РФ не рассматривается вариант, когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы? Правомерно ли применение данной статьи в указанном выше случае? Уместно ли отправлять совместителя в отпуск без сохранения по основному месту работы, чтобы он догулял излишек по совместительству. Или же все просто - по основному месту положено 28, гуляет по основному месту 28, по совместительству же 28 + 28, когда вторые 28 он трудится по основному месту и не выполняет должностные обязанности по совместительству?

Lyudmila писал(а):

Эдуард писал(а):

Журналы лишь пример того, что разные люди (вероятно не менее авторитетные) предлагают разные решения.

Поскольку на тему кадрового администрирования в различного рода изданиях иной раз пишется полнейшая чушь, то вот и думается мне, что информацию авторы подобных опусов на форумах черпают (как вариант - кадровый форум как возможность без особых материальных затрат довести до ума кадровую программу ).

Цитата:

Вот только скомпоновать правильно не могут ибо законы не умеют читать ВООБЩЕ.

Цитата:

Сегодняшний случай - яркая иллюстрация к моим рассуждениям.

Цитата:

Ну вы отпуск по совместительству, надеюсь, добиваете этими шестнадцатью днями отпуска без сохранения зарплаты, что вам предписывает часть вторая ст. 286 ТК РФ?

Эдуард писал(а):

Система это позволяет делать - единственная проблема пока (которая я надеюсь будет устранена) это нельзя указать что отпуск без содержания берется именно по совместительству

Б_К писал(а):

т.е. система не дает выбрать должность сотрудника? странно...

хотя в 1С на днях тоже глюк обнаружился. Ставлю себе по оснонову месту работы командировку, по совместительству отпуск без сохранения, а в табеле формируется командировка по обеим должностям.

Цитата:

Цитата:
Предполагает ли закон, что если работник трудится 8 часов по основной должности и + 3 часа по совместительству, то его общий рабочий график должен быть примерно таким 8:00 -17:00 17:00 - 20:00 или без обеда на час меньше?
Если у работника есь потребность изменить время обеда, он может договориться об этом с работодателем (Заявление, приказ) и в индивидуальном порядке. ст. 108 Трудового Кодекса РФ