Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18825

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18811[478157] 30 августа 2017, 11:14
Татьяна, спасибо!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#18812[478159] 30 августа 2017, 12:14
Юлия писал(а):
Коллеги, добрый день. Ситуация: работник, который находится в другом городе, просит предоставить копию трудовой книжки. Выдать обязаны, все понимаю. Но в заявлении не указано, что он просит отправить эту копию по почте, есть только в шапке адрес регистрации и проживания. Переписывать или дописывать в заявление просьбу о пересылке отказывается. Я нашла несколько статей, где сказано, что на пересылку копии трудовой по почте тоже нужно согласие работника, но в статьях нет ссылки на НПА, которым установлено это требование. Не подскажете, где написано, что нужно такое согласие? Заранее благодарю.
Да отправьте вы ему эту копию. С уведомлением о вручении и описью вложения.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18813[478160] 30 августа 2017, 12:21
Аля писал(а):
Да отправьте вы ему эту копию. С уведомлением о вручении и описью вложения.
Спасибо за совет, склоняюсь к тому же, хотя полной уверенности нет. Еще раз спасибо.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18814[478177] 30 августа 2017, 15:42
Юлия писал(а):
Тося писал(а):
Юлия, в Беларуси свои законы, наши не действуют. :)
Я знаю, но мы работаем по российскому законодательству, поэтому мой вопрос еще в силе, помогите, пожалуйста. Вчера звонила в ГИТ, там сказали, что согласие на пересылку копии трудовой не требуется, оно нужно только для пересылки оригинала трудовой. Но сомнения у меня остались.
Я бы написала работнику что копия готова, просим явиться или дать согласие на отправку по почте.
А ответ на вопрос "почему нужно согласие" ищите в законе об охране персональных данных. По-моему там что-то такое было...
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18815[478181] 30 августа 2017, 16:51
В законе 152-ФЗ по перс. данным ничего не нашла, к сожалению, поэтому очень надеялась на помощь коллег, вдруг кто-то более внимательный, чем я. Спасибо за ответ.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18816[478339] 21 сентября 2017, 11:29
Дорогие коллеги, подскажите! Я правильно понимаю, право на северную надбавку у сотрудника, который устраивается на работу впервые и прожил всю жизнь в районе, приравненном к РКС, возникает спустя 6 мес. после трудоустройства? И составляет 10%?
И как тогда быть с ТД? Каждые 6 мес. составлять допники о том, что северную надбавку увеличиваем на 10?
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18817[478342] 21 сентября 2017, 11:59
Коллеги, подскажите! Наша организация находятся в районе приравненном к РКС. Северная надбавка 50%. Сотрудник впервые устраивается на работу, он всю жизнь прожил в районе РКС ему положена северная надбавка 10% спустя 6 мес. после трудоустройства, верно ? Я правильно понимаю, каждые 6 мес. - 10%? И второй момент: каждые 6 мес. я должна делать допники на увеличение процента северной надбавки к ТД, верно?
Ver
Статус неизвестенVer
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18818[478470] 9 октября 2017, 8:54
Добрый день, коллеги!
Вопрос такой возник: можно ли часть отпуска продлить, а часть предоставить в иное время.
Ситуация: Сотрудница во время отпуска заболела. Но она хочет из 9 дней на 5 продлить на 4 взять в иное время. Можно ли так?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#18819[478473] 9 октября 2017, 10:53
Ver писал(а):
Добрый день, коллеги!
Вопрос такой возник: можно ли часть отпуска продлить, а часть предоставить в иное время.
Ситуация: Сотрудница во время отпуска заболела. Но она хочет из 9 дней на 5 продлить на 4 взять в иное время. Можно ли так?
я в приказе о переносе прописываю - предоставить в удобное время для работника. И работник потом пишет заявление на предоставление отпуска и все
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18820[478475] 10 октября 2017, 2:49
Коллеги, кто-то уже проводил обучение сотрудников по Гражданской обороне?
Это уже прям прям вот вот очень обязательно всем работодателям организовывать?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18821[478543] 17 октября 2017, 14:50
Сижу туплю смена фамилии у меня...приказ директора о смене фамилии в кадровых документах. Хорошо. А как быть с "Контроль за исполнением данного приказа возложить на менеджера по персоналу......."Какую мне фамилию свою ставить-то?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#18822[478554] 18 октября 2017, 5:09
Foxyara писал(а):
Сижу туплю смена фамилии у меня...приказ директора о смене фамилии в кадровых документах. Хорошо. А как быть с "Контроль за исполнением данного приказа возложить на менеджера по персоналу......."Какую мне фамилию свою ставить-то?
Ту, какая есть сейчас.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#18823[478555] 18 октября 2017, 8:31
Foxyara писал(а):
Сижу туплю смена фамилии у меня...приказ директора о смене фамилии в кадровых документах. Хорошо. А как быть с "Контроль за исполнением данного приказа возложить на менеджера по персоналу......."Какую мне фамилию свою ставить-то?
я когда не знаю что написать, пишу: Контроль за исполнением приказа оставляю за собой :-D
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18824[478559] 18 октября 2017, 9:55
Аля писал(а):
Foxyara писал(а):
Сижу туплю смена фамилии у меня...приказ директора о смене фамилии в кадровых документах. Хорошо. А как быть с "Контроль за исполнением данного приказа возложить на менеджера по персоналу......."Какую мне фамилию свою ставить-то?
Ту, какая есть сейчас.
спасибо.
Татьяна писал(а):
Foxyara писал(а):
Сижу туплю смена фамилии у меня...приказ директора о смене фамилии в кадровых документах. Хорошо. А как быть с "Контроль за исполнением данного приказа возложить на менеджера по персоналу......."Какую мне фамилию свою ставить-то?
я когда не знаю что написать, пишу: Контроль за исполнением приказа оставляю за собой :-D
умно)
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18825[478588] 19 октября 2017, 14:36
Подскажите вопросик девочки!пошла на принцип уже!листы нетрудосп хранятся в бухгалтерии,отношения к заполнению не имею,только справочку по стажу к нему делаю для бухов.Возник вопрос кто должен заверять копии этих листов и расчет к ним?и чем это регламентировано?звонила в соц страх говорят бухи и руковод.!!!у кадровика нет этого в должностной инструкции.
« Первая ← Пред. ... 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1256 След. → Последняя (1256) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.