Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

то, что он стал бессрочным - это понятно, но!!! это же неправильно - с генеральным директором договор не может быть бессрочным - как выйти из этой ситуции??

С точки зрения законодательства - очень даже может.

Ленк писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

то, что он стал бессрочным - это понятно, но!!! это же неправильно - с генеральным директором договор не может быть бессрочным - как выйти из этой ситуции??

С точки зрения законодательства - очень даже может.

не поняла вас...как это так? т.е. можно оставить всё как есть и не париться? а если в уставе прописано, что избирается на 5 лет???

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

то, что он стал бессрочным - это понятно, но!!! это же неправильно - с генеральным директором договор не может быть бессрочным - как выйти из этой ситуции??

С точки зрения законодательства - очень даже может.

не поняла вас...как это так? т.е. можно оставить всё как есть и не париться? а если в уставе прописано, что избирается на 5 лет???

Положения устава регулируют срок полномочий генерального директора как исполнительного органа общества. На срок действия трудового договора это никак не влияет.

Ленк писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

то, что он стал бессрочным - это понятно, но!!! это же неправильно - с генеральным директором договор не может быть бессрочным - как выйти из этой ситуции??

С точки зрения законодательства - очень даже может.

не поняла вас...как это так? т.е. можно оставить всё как есть и не париться? а если в уставе прописано, что избирается на 5 лет???

Положения устава регулируют срок полномочий генерального директора как исполнительного органа общества. На срок действия трудового договора это никак не влияет.

в договоре тоже прописано, что срочный характер, до такого то числа
тогда как? получается договор стал бессрочным и генеральный директор как исполнительный орган "превратился" в генерального директора не как исполнительный орган??? какие полномочия он тогда исполняет если срок действия полномочий как генерального директора у него истек?

Ленк писал(а):

допустим...вот вы пишите - До тех пор пока он снова не будет назначен генеральным директором как исполнительным орагном юридического лица. - учредитель подготовил решение о его назначении, но его договор стал же бессрочным - как в этом случае документально оформить??? также через увольнение/прием (но как его уведомлять, если договор стал бессрочным??)

Tatiana писал(а):

То, что надо принять и уволить - это понимаю, так как срок ТД не может быть более 5 лет.

Цитата:

если в Уставе организации указан срок полномочий руководителя 5 лет, заключать с ним бессрочный трудовой договор неправомерно.

Цитата:

или можно в итоге заключить с ГД бессрочный ТД

Цитата:

Может быть, мы изначально могли заключить бессрочный ТД с ГД

Цитата:

на основании Протокола/Решения пролонгировать полномочия?

Цитата:

И если заканчивается срок полномочия единого исполнительного органа, руководитель не может продолжать свою деятельность, так как у него больше нет на это прав.

Nimphelos писал(а):

Tatiana писал(а):

То, что надо принять и уволить - это понимаю, так как срок ТД не может быть более 5 лет.

Хорошо Вам. А я вот не очень понимаю, зачем увольнять челвоека, чтобы затем принять по бессрочному тд, если достаточно его не увольнять и тд сам по себе станет бессрочным. В чем тайный смысл?

Цитата:

если в Уставе организации указан срок полномочий руководителя 5 лет, заключать с ним бессрочный трудовой договор неправомерно.

Да господь с Вами, кто Вам сказал такую глупость. Срок полномочий единоличного исполнительного органа никак не связан со сроком действия трудового договора руководителя организации. Это две совершенно разные вещи.

Цитата:

В данном случае единоличным исполнительным органом является генеральный директор. Генеральный директор избирается/назначается на свою должность каждые 5 лет (если именно этот срок оговорен в уставе). Соответственно вы это все оформляете через прием/увольнение, даже если генеральный и учредитель одно лицо. Вот если бы у вас в уставе был прописан срок действия полномочий не 5 лет, а например 2 года, тогда бы вы могли продлевать полномочия генерального директора, но чтобы этот срок не превышал 5 лет.