Ольга писал(а):

Есть ТД на срок 2 года - срок истек. По Протоколу общего собрания участников ООО, было решено продлить его полномочия еще на два года.
Как это отразить в ТД? Делать новый ТД или можно ДС сделать? И если это будет ДС, как оно будет выглядеть.

Lyudmila писал(а):

В трудовом законодательстве нет четкого ответа на этот вопрос. Делайте как Вам больше нравится, или как нравится Вашему гене: ДС или новый ТД.

Ольга писал(а):

Lyudmila писал(а):

В трудовом законодательстве нет четкого ответа на этот вопрос. Делайте как Вам больше нравится, или как нравится Вашему гене: ДС или новый ТД.

Статья 274.ТК РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В трудовом законодательстве есть четкий ответ на этот вопрос!

Ольга писал(а):

Вы говорите, что в законодательстве нет четкого ответа, я Вам этот четкий ответ процитировала .

Цитата:

СОГЛАШЕНИЕ В случае, если заключается доп. соглашение к трудовому договору, в нем прописывается только продление полномочий.

Цитата:

НОВЫЙ ТД В случае, если срок срочного трудового договора истек, то логично, что мы должны его сначала расторгнуть, так? Фактически-это увольнение в связи с окончанием действия трудового договора? А затем снова принять его на работу и заключить новый трудовой договор? И так каждый год? И что через 10 лет будет с его трудовой книжкой? В нем появятся три новых вкладыша?

Lyudmila писал(а):

Почему ТОЛЬКО продление полномочий, где Вы это взяли?

Цитата:

Принято решение продлить полномочия на 1 месяц.