|
|
Продление полномочий генерального директора.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| а на каком основании Вы ему полномочия вменяете на этот срок? |
| |
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Потому как в компании переломный момент и решается вопрос пролонгировать или нет договор с ген. директором.Возможно примут другого человека на его место. Поэтому мы делаем дополнительное соглалшение всего на месяц. |
| |
|
|
|
|
| Девочки добрый день. подскажите пжл. у нас наш генеральный дир. является единственным учредителем фирмы. и его срок полномочия как генерального дир. спустя пятилетний срок службы заканчивается 24.08.14. все решения и тп. делают другие работники не я... у меня вопрос я как кадровик должна его уволить 23.08.14 в программе 1С и принять занова на работу 24.04.14 верно? и запись в трудовой книге об увольнении 23.08. и снова прием на работу 24.08??? спасибо |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Коллеги, законно ли продлевать полномочия гендиректора на 1 или 2 месяца в течении года??? Объясню ситуацию - гендиректор назначается на должность протоколом общего собрания акционеров, в уставе организации срок действия полномочий гендира не прописан, раньше трудовой с ним заключался на 2 года в течение 6 лет (т.е. трудовых договоров было уже 3, увольняли-принимали 3 раза). А сейчас полномочия гендира продляются на 1 месяц либо два и так уже почти в течении года. Правомерно ли так делать? или хозяин -барин? Подходящую информацию по этому вопросу не нашла... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Продлять срочный ТД-нет.
Изменить срок ТД на определенное время-возможно. Хотя и спорно.
Только учитывайте максимальный период. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Аля, не совсем поняла вас...можно ли заключать/разрешает ли закон увольнять и принимать генерального директора каждый месяц??? т.е. новый протокол каждый месяц, новый трудовой, приказ на прием тоже новый, я уже не говорю про запись в ТК каждый месяц - там вкладыш уже заканчивается..... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Увольнять можно и нужно всякий раз, когда подошел срок окончания трудового договора, если он есть.
Хотя смысла ежемесячных протоколов и вообще такой процедуры я не понимаю. |
| |
|
|
|
Товарищи кадровики! Возник вопрос в связи с..
Обязанности главбуха у нас выполняет гендиректор, есть соответствующий приказ 11-го года нынешнего тысячелетия. Принял он эти обязанности на себя в тот же день, что и вступил в должность гендиректора. Трудовой договор с директором заключался на 2 года. Через 2 года (в 13-м году)сделали новый ТД на основании протокола собрания. Никакие приказы на увольнение и прием заново, записи в трудовую сделаны не были. Просто приказ о том, что "вступаю..." Нет и приказа о выполнении обязанностей главбуха. В этом году снова протокол собрания, снова гендиректор тот же. Ну я по аналогии с 13-ым годом все так же и сделала(опыта у меня 0+). И только сейчас решила заглянуть сюда по этому вопросу....
Итак:
1. Нужно ли каждые 2 года делать приказы на выполнение обязанностей главбуха?
2. Правильно ли были оформлены трудовые отношения с гендиректором все это время??? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
В 11 г. вы приняли ген. дира, сделали приказ о приеме.
В 13 г. протокол о продлении, где прописано что он возлогает на себя обязанности главбуха по причине отствия этой должности в ШР.
Зачем делать еше приказ о приеме, вы же его не увольняли?
Зачем делать ТД, если в 11 г. он уже сделан, если что то меняется до доп. соглашение. |
| |
|
|
|
|
| Татьяна, спасибо большое за ответ. У нас почему-то каждые 2 года делали новый трудовой договор. Как же теперь быть? В этом году просто сделать дополнительное? Как мне это аргументировать руководству?? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| так вы своим протокол автоматом продлевате, его полномочия, тут даже доп. не нужен. |
| |
|
|
|
|
| У нас в самом договоре срок прописан,вплоть до числа, и номер протокола.. Это же нужно менять... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доп соглашение:
изложить п.____ в новой редакчии (номер пункта взять из ТД там где прописан срок ТД).
На основании протокла № ___ от ______ 2015 г. ТД №___ от _____ продлен до ___
Остальные условия ТД не изменены.
образец доп. соглашения его оформление в инете можно найти. |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а):
образец доп. соглашения его оформление в инете можно найти.
ну с этим проблем нет. с простыми смертными часто допики приходится заключать. А что делать с обязанностями главбуха? Их куда мне? Тоже в ДОП? Или приказом? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...