|
|
приказ об изменении режима рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анел[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Подскажите пожалуйста!В нашей организации на месяц у некоторых людей изменили режим рабочего времени - продолжительностью 4 часа.(а так рабочий день у всех 8 часов), 28.04.2012 был сокращенный рабочий день,значит мне нужно эти людям тоже сократить рабочий день на 1 час и поставить в табеле за этот день 3 часа? |
| |
|
|
|
| Да, рабочий день сокращается на 1 час, но этот час подлежит оплате. |
| |
|
Наташа
 |
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Для работников установили 4 часа в день,одному работнику нужно было выйти 3 дня по 8 часов и 1 день семь,за эти рабочие 4 дня ему предоставили 4 выходных дня на неделе.Подскажите пожалуйста что мне поставить в табеле 0?и что за приказ составить о том что он больше 4 часов отработал? |
| |
|
|
|
|
| Сверхурочная работа должна была быть оформлена приказом с согласия работника. В табеле учета РВ сверхурочная работа обозначается буквенным кодом "С" и ставится кол-во часов сверхурочной работы, дополнительный выходной день в табеле обозначается буквенным кодом "НВ". |
| |
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно изменить на определенный период части работникам режим работы, его суть - пятидневка с 2-мя выходыми, но в один рабочий день они будут привлекаться не днем, а ночью (составлен график). С изменением они все согласны. Помогите, пожалуйста, с приказом:
...
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Установить указанный в приложении №1 к приказу режим работы для нижеперечисленных сотрудников в период с... по...:
ФИО сотрудников
2. Ознакомить под роспись работников, привлекаемых к работе в ночное время, с правлм отказаться от работы в ночное время.
3.Ознакомить сотрудников с настоящим приказом и графиком.
4.Оплатить работу в ночное время в соотвествии с ТК РФ.
5.Обеспечить учет работы в ночное время.
Достаточно? Или что-то упустила? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
 Коллеги, ответьте пожалуйста |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Коллеги, ответьте пожалуйста
Заявления от работников, которые будут привлекаться в ночное время, т.к. у них пятидневная рабочая неделя, а не сменная работа по скользящему графику, и если это не внесено в ЛНА учреждения, то для начала нужно ввести график сменности, указать период, а потом уже привлекать работников. Заставить работников в ночное время вы не можете, поэтому нужны заявления об их согласии. Поэтому делаете так, 1 приказ о внесении изменений в график работы такого-то подразделения - в связи с тем-то и так-то, указываете время, с приказом ознакомить руководителя иванова под роспись, данный приказ вступает в силу с такого-то числа. Второй приказ уже с другой формулировкой, во исполнения такого-то приказа (о смене рабочего графика) в связи с тем-то и тем-то, разрешить Иванову, Петрову, Сидорову работать по утверждённому графику. Основания - личные заявления.... Бухгалтеру Трудягиной оплату производить согласно табеля рабочего времени, спецу по кадрам Заботяшкиной заключить с Ивановым, Петровым и Сидоровыми ДС к ТД на период с ... по ....... |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Спасибо, Ольга за ответ  . Простите, но я не совсем поняла зачем нужнены 2 приказа? Почему нельзя обойтись одним (я новичок в кадрах). |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Согласие работников имеется. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Ну потому что в одном приказе вы устанавливаете и утверждаете график, а в другом на основании этих изменений - привлекаете работников. Можно и в одном...только как вы туда работников впихнёте, которые дали согласие если не было утверждения графика работы? Поэтому первый приказ должен быть ранее издан, чем по разрешению работы этим работникам. Только поэтому. Чтобы проблем потом не возникло. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Ок, спасибо :-)
не за что)))) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, помогите состряпать приказ. На моем предприятии сменный график работы. Смены установлены с 08.00 до 20.00 и соответственно с 20.00 до 08.00. Сейчас руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00.
Мне нужно за два месяца народ предупредить - я издаю приказ по предприятию от измении рабочего времени и всех под роспись знакомлю?
И помогите с тестом приказа |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
Марина писал(а): Коллеги, помогите состряпать приказ. На моем предприятии сменный график работы. Смены установлены с 08.00 до 20.00 и соответственно с 20.00 до 08.00. Сейчас руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00.
Мне нужно за два месяца народ предупредить - я издаю приказ по предприятию от измении рабочего времени и всех под роспись знакомлю?
И помогите с тестом приказа
Просто "руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00" не прокатит для изменения определенных сторонами условий трудового договора, можно и за 2 месяца не предупреждать, это всё равно незаконно. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК). |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...