Доброе утро! Сотрудник 31.05.2017г. получил 1группу инвалидности. Сегодня (16.06.2017г.) принесли его больничный, закрытый 31.05.2017г., справку об инвалидности и ИПР. Увольняю его по ст. 83 п. 5 ТК РФ сегодняшним днем? И приказ соответственно от сегодняшнего дня? Что проставить в табеле в июне?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Сотрудник 31.05.2017г. получил 1группу инвалидности. Сегодня (16.06.2017г.) принесли его больничный, закрытый 31.05.2017г., справку об инвалидности и ИПР. Увольняю его по ст. 83 п. 5 ТК РФ сегодняшним днем? И приказ соответственно от сегодняшнего дня? Что проставить в табеле в июне?
Я в такой ситуации оформляла отпуск БС, причем и приказ на отпуск БС и документы на увольнение подписывала жена работника, т.к. он не мог двигаться (инсульт).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дата увольнения – дата установления инвалидности. Если она отличается от даты закрытия б/листа, то на эти дни оформляем отпуск без сохранения з/платы.
При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Татьяна, Вы уверены, что дата увольнения - это дата установления инвалидности? То есть в этом случае действует правило, как при увольнении в связи со смертью? То есть приказ об увольнении может быть датирован датой позже даты увольнения. Например, Приказ от 16.06.2017: уволить 31.05.2017?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Сотрудник 31.05.2017г. получил 1группу инвалидности. Сегодня (16.06.2017г.) принесли его больничный, закрытый 31.05.2017г., справку об инвалидности и ИПР. Увольняю его по ст. 83 п. 5 ТК РФ сегодняшним днем? И приказ соответственно от сегодняшнего дня?
то я поспупаю так же, как вы описали выше
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотрудник 31.05.2017г. получил 1группу инвалидности. Сегодня (16.06.2017г.) принесли его больничный, закрытый 31.05.2017г., справку об инвалидности и ИПР. Увольняю его по ст. 83 п. 5 ТК РФ сегодняшним днем? И приказ соответственно от сегодняшнего дня?
то я поспупаю так же, как вы описали выше
Татьяна, спасибо! Думала, вдруг я что-то упустила...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Роксана nopspersonal@mail.ru Россия, Великий Новгород
Добрый день, к какому режиму можно отнести график работы: шестидневка, выходной день вторник?
\"шестидневная с одним выходным днем\" мне кажется не подходит, так как по статье 111 ТК общим выходным днем является воскресенье. У нас вторник. На рабочую неделю со скользящими выходными тоже не тянет, так как выходной всегда фиксированный - во вторник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста, СРОЧНО!!! Может ли директор предприятия своим приказом перенести выходные с 24, 25 июня (суббота, воскресенье) на 27, 28 июня (вторник, среда) в связи с производственной необходимостью? Что-то ничего в голову не приходит... Заранее благодарна за ответы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста, СРОЧНО!!! Может ли директор предприятия своим приказом перенести выходные с 24, 25 июня (суббота, воскресенье) на 27, 28 июня (вторник, среда) в связи с производственной необходимостью? Что-то ничего в голову не приходит... Заранее благодарна за ответы.
Нет, конечно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста, СРОЧНО!!! Может ли директор предприятия своим приказом перенести выходные с 24, 25 июня (суббота, воскресенье) на 27, 28 июня (вторник, среда) в связи с производственной необходимостью? Что-то ничего в голову не приходит... Заранее благодарна за ответы.
Нет, конечно.
То есть только привлечение к работе в выходные дни и никаких других вариантов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: