Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12060

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12031[478437] 4 октября 2017, 12:32
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, сосчитать количество дней, оставшиеся от отпуска. Человека приняли с 07.09.15 (отпуск у него был 28+7доп.). за период 07.09.15-06.09.16 брал отпуск 3 раза -14+14+7. С 01.02.16 было изменение кол-ва дней отпуска и по его должности отпуск стал 28)12доп. За период 07.09.16-06.09.17- брал отпуск на 20+8. С 01.07.17 после СОУТ отпуск стал 28+14доп. Больше сотрудник отпуск не брал. Скажите, сколько мы ему должны предоставить отпуска.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12032[478452] 6 октября 2017, 12:44
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе: на предыдущем месте работы я хранила приказы о приеме сотрудников за все годы в одной папке, пришла в новую организацию и обнаружила что приказы о приеме только за текущий год, уточнила у старшего менеджера по персоналу она сказала что они хранятся в архиве. Первый раз слышу о том что их уже нужно отправлять в архив, ведь там есть приказы на сотрудников, которые продолжают работать(
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12033[478454] 6 октября 2017, 14:27
В нашей организации также. Если у вас не гос. служба, то это право работодателя. Их же не уничтожили. При необходимости можно запросить из архива. Верно?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12034[478455] 6 октября 2017, 14:31
Tasha писал(а):
В нашей организации также. Если у вас не гос. служба, то это право работодателя. Их же не уничтожили. При необходимости можно запросить из архива. Верно?
думаю - да, только как я понимаю, если придет проверка, например из ГИТ, то мне нужно будет идти в архив и искать там эти документы?Надеюсь они не придерутся к тому, что они находятся отдельно от остальных приказов.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12035[478465] 6 октября 2017, 20:18
добрый вечер! Подскажите, на фирме организовали бесплатное питание для сотрудников по системе шведский стол (еда привозная) как правильно оформить это документально? Но кормят не всех сотрудников, а только в обособленном подразделении (рабочих). Какие док-ты нужны в кадрах?
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1432 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12036[478477] 10 октября 2017, 11:58
http://kadrovik-info.ru/topic/36659/1/#post478464

Девочки!!!!! меня почитайте плиз!!!! Нужна помощь *HELP*
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12037[478479] 10 октября 2017, 15:36
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#12038[478480] 10 октября 2017, 16:52
марика писал(а):
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
Доп.соглашение о чём?
Елена
Статус неизвестенЕлена
elena.oleg@mail.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12039[478506] 13 октября 2017, 13:21
Добрый день! Принимаем на работу психолога в частный медицинский центр. У него высшее психологическое образование, переподготовка на практического психолога, и в настоящее время она проходит переподготовку по клинической психологии (есть справка из образовательного учреждения), диплом по переподготовке по клинической психологии она получит в сентябре 2018 года. Могу ли я принять ее на должность медицинского психолога?
Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
Написал 165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12040[478507] 13 октября 2017, 13:49
марика писал(а):
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
У нас когда хотят добавить 0,5 ставки - трудовой договор заключают, оформляют внутреннее совместительство, разве можно это доп. соглашением установить?..
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7297 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#12041[478509] 13 октября 2017, 21:26
Лана писал(а):
марика писал(а):
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
У нас когда хотят добавить 0,5 ставки - трудовой договор заключают, оформляют внутреннее совместительство, разве можно это доп. соглашением установить?..
Можно. Но надо понимать разницу между совмещением должностей и совместительством.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12042[478516] 16 октября 2017, 8:14
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#12043[478517] 16 октября 2017, 9:13
Анна писал(а):
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
нужно разрабатывать и обучать, и проводить СОУТ
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Дина
Статус неизвестенДина
cvoboda42rus@gmail.com
Россия, Новосибирск
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12044[478524] 16 октября 2017, 11:39
Девочки, милые спасайте! Сделала приказ работнику о приеме, а там неправильно з/п стояла, да еще и больше, нужно его аннулировать и сделать новый, т.к. предоставила его уже в ГИТ завтра, помогите! Как это правильно сделать? Приказом?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12045[478533] 17 октября 2017, 3:02
Татьяна писал(а):
Анна писал(а):
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
нужно разрабатывать и обучать, и проводить СОУТ
У нас у всех удостоверения. А вот до СОУТ все директору говорю говорю надо делать... но пока дело не сдвинулось с мертвой точки *NO*
« Первая ← Пред. ... 795 796 797 798 799 800 801 802 804 805 След. → Последняя (805) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.