Здравствуйте! Создала тему, но что-то ничего не отвечают там. Ситуация: Сотрудник работает в компании А по основному месту работы. Так же она в это же время работала в компании Б по совместительству. Попросила сделать запись об работе по совместительству (прием, увольнение). Сделали запись по № 32 "уволена .... по истечению срока трудового договора". Надо сделать запись под № 33 об увольнении по основному месту работы, но ошиблись и поставили порядковый номер и дату на последней строчке предыдущей записи. Что делать? как теперь сделать запись №33? См. фото
Добрый день! Уважаемые профессионалы, подскажите пожалуйста требуется ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу в ООО (территориальная сетевая организация). Мы не связаны с обучением детей и подобной деятельностью. В трудовом кодексе предъявляются такие требования, но, как-то неоднозначно написано. Подскажите пожалуйста!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас такая ситуация: Работает сотрудник внешним совместителем, по основному месту работы по специфике своей деятельности выезжает в командировки за пределы области и в эти дни по совместительству на работу не выходит. В трудовом договоре сотрудника указано, что принята на работу на 0,5 ставки не более 20 часов в неделю. По факту получается не 20 часов в неделю, а меньше. В отсутствующие дни в табеле необходимо указывать "НН" и вести учета рабочего времени по факту, или же подавать соответствующую служебную записку?
на что ссылаться при этом?
это же не является прогулом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас такая ситуация: Работает сотрудник внешним совместителем, по основному месту работы по специфике своей деятельности выезжает в командировки за пределы области и в эти дни по совместительству на работу не выходит. В трудовом договоре сотрудника указано, что принята на работу на 0,5 ставки не более 20 часов в неделю. По факту получается не 20 часов в неделю, а меньше. В отсутствующие дни в табеле необходимо указывать "НН" и вести учета рабочего времени по факту, или же подавать соответствующую служебную записку?
на что ссылаться при этом?
это же не является прогулом?
Кто нибудь подскажите!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Поскольку служебная поездка связана только с одним из мест работы, то есть в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по другому месту, то необходимо оформить:
общий пакет документов, необходимый для служебной поездки, с места работы, откуда сотрудника направляют в командировку;
неоплачиваемый отпуск по другому месту работы (ст. 21, 60.1, 166 ТК РФ).
Такой порядок распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей и не зависит от того, по какой работе сотрудника направляют в служебную поездку: по основной или по совместительству.
В табеле учета рабочего времени за время командировки по той работе, где предоставлен неоплачиваемый отпуск, проставьте буквенный код «ДО» или цифровой «16». По месту работы, по которому сотрудник едет в командировку, укажите буквенный код «К» или цифровой «06».
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги,вопрос может глупый даже, но я первый раз официально оформляю отпуск сотруднику.
Загвоздка возникла при заполнении приказа. Подскажите какой период работы указывать?
Работник работает с 11.03.2015, в отпуск собрался с 05.06.2017 на 14 дней.
Ранее у нас ни графиков отпусков не велось, ни приказов не составлялось. Допустим в прошлом году работник брал отпуск тоже на 14 дней (дольше нам не дают).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Коллеги,вопрос может глупый даже, но я первый раз официально оформляю отпуск сотруднику.
Загвоздка возникла при заполнении приказа. Подскажите какой период работы указывать?
Работник работает с 11.03.2015, в отпуск собрался с 05.06.2017 на 14 дней.
Ранее у нас ни графиков отпусков не велось, ни приказов не составлялось. Допустим в прошлом году работник брал отпуск тоже на 14 дней (дольше нам не дают).
Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Стукнула к вам в личку.
В прошлом году он отгулял отпуск. Мне период работы в приказе тогда указывать с прошлого года или с самого начала работы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Стукнула к вам в личку.
В прошлом году он отгулял отпуск. Мне период работы в приказе тогда указывать с прошлого года или с самого начала работы?
Он отгулял все 28 дней? Если да, то период с 11.03.2015-10.03.2016 закрыт. Сейчас делаете за период работы с 11.03.2016-10.03.2017
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос такого характера: у нас на телефоне доверия дежурят психологи в режиме 12-ти часового режима работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Наступает сезон отпусков и им поочередно представляются отпуска, если один из специалистов уходит в отпуск, то как на время его отсутствия оформить выход 1 специалиста так , чтобы телефон доверия работал беспрерывно? Мой вариант: оформить внутреннее совместительство, но оно подразумевает только половины нормы рабочего времени, есть ли в данной ситуации иной выход рассмотрения данного вопроса?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район