Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11896[477058] 24 мая 2017, 14:49
Foxyara писал(а):
Я же могу справку подписать, что директор работает на заводе?что--то затупила.
Если у Вас есть право подписи или приказ/доверенность на подпись таких документов - то можете
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11897[477059] 24 мая 2017, 14:50
Оксана писал(а):
Здравствуйте! Создала тему, но что-то ничего не отвечают там. Ситуация: Сотрудник работает в компании А по основному месту работы. Так же она в это же время работала в компании Б по совместительству. Попросила сделать запись об работе по совместительству (прием, увольнение). Сделали запись по № 32 "уволена .... по истечению срока трудового договора". Надо сделать запись под № 33 об увольнении по основному месту работы, но ошиблись и поставили порядковый номер и дату на последней строчке предыдущей записи. Что делать? как теперь сделать запись №33? См. фото
Продублируйте дату и номер строкой ниже, т.е. как надо. А эту оставьте, как-будто ее и нет
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11898[477060] 24 мая 2017, 14:54
Цитата:
Продублируйте дату и номер строкой ниже, т.е. как надо. А эту оставьте, как-будто ее и нет
То есть сделать вот так? см.фото
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Сургут
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11899[477066] 24 мая 2017, 16:05
Ирина писал(а):
Так там все было правильно, а она просто так почеркала, из вредности?
Да, просто напакостила. Впервые с таким столкнулась. При увольнении испортила порядка 15 трудовых книжек.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11900[477080] 25 мая 2017, 14:42
Добрый день! Уважаемые профессионалы, подскажите пожалуйста требуется ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу в ООО (территориальная сетевая организация). Мы не связаны с обучением детей и подобной деятельностью. В трудовом кодексе предъявляются такие требования, но, как-то неоднозначно написано. Подскажите пожалуйста!
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11901[477103] 26 мая 2017, 16:41
У нас такая ситуация: Работает сотрудник внешним совместителем, по основному месту работы по специфике своей деятельности выезжает в командировки за пределы области и в эти дни по совместительству на работу не выходит. В трудовом договоре сотрудника указано, что принята на работу на 0,5 ставки не более 20 часов в неделю. По факту получается не 20 часов в неделю, а меньше. В отсутствующие дни в табеле необходимо указывать "НН" и вести учета рабочего времени по факту, или же подавать соответствующую служебную записку?
на что ссылаться при этом?
это же не является прогулом?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11902[477117] 29 мая 2017, 8:48
ирина писал(а):
У нас такая ситуация: Работает сотрудник внешним совместителем, по основному месту работы по специфике своей деятельности выезжает в командировки за пределы области и в эти дни по совместительству на работу не выходит. В трудовом договоре сотрудника указано, что принята на работу на 0,5 ставки не более 20 часов в неделю. По факту получается не 20 часов в неделю, а меньше. В отсутствующие дни в табеле необходимо указывать "НН" и вести учета рабочего времени по факту, или же подавать соответствующую служебную записку?
на что ссылаться при этом?
это же не является прогулом?
Кто нибудь подскажите!!!! *WALL*
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#11903[477118] 29 мая 2017, 9:08
Поскольку служебная поездка связана только с одним из мест работы, то есть в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по другому месту, то необходимо оформить:

общий пакет документов, необходимый для служебной поездки, с места работы, откуда сотрудника направляют в командировку;
неоплачиваемый отпуск по другому месту работы (ст. 21, 60.1, 166 ТК РФ).
Такой порядок распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей и не зависит от того, по какой работе сотрудника направляют в служебную поездку: по основной или по совместительству.

В табеле учета рабочего времени за время командировки по той работе, где предоставлен неоплачиваемый отпуск, проставьте буквенный код «ДО» или цифровой «16». По месту работы, по которому сотрудник едет в командировку, укажите буквенный код «К» или цифровой «06».
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11904[477147] 30 мая 2017, 7:23
Коллеги,вопрос может глупый даже, но я первый раз официально оформляю отпуск сотруднику.
Загвоздка возникла при заполнении приказа. Подскажите какой период работы указывать?
Работник работает с 11.03.2015, в отпуск собрался с 05.06.2017 на 14 дней.
Ранее у нас ни графиков отпусков не велось, ни приказов не составлялось. Допустим в прошлом году работник брал отпуск тоже на 14 дней (дольше нам не дают).
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11905[477150] 30 мая 2017, 8:19
Анна писал(а):
Коллеги,вопрос может глупый даже, но я первый раз официально оформляю отпуск сотруднику.
Загвоздка возникла при заполнении приказа. Подскажите какой период работы указывать?
Работник работает с 11.03.2015, в отпуск собрался с 05.06.2017 на 14 дней.
Ранее у нас ни графиков отпусков не велось, ни приказов не составлялось. Допустим в прошлом году работник брал отпуск тоже на 14 дней (дольше нам не дают).
Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11906[477152] 30 мая 2017, 8:34
Татьяна писал(а):

Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Стукнула к вам в личку.
В прошлом году он отгулял отпуск. Мне период работы в приказе тогда указывать с прошлого года или с самого начала работы?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11907[477153] 30 мая 2017, 8:37
Анна писал(а):
Татьяна писал(а):

Допустим или брал? Согласно законодательства работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Он просто делит его на части. Указываете рабочий период за который предоставляете отпуск. Можете в личку написать мне электронную почту и я скину методический материал по отпускам. Там подробно расписано, что и как делать.
Стукнула к вам в личку.
В прошлом году он отгулял отпуск. Мне период работы в приказе тогда указывать с прошлого года или с самого начала работы?
Он отгулял все 28 дней? Если да, то период с 11.03.2015-10.03.2016 закрыт. Сейчас делаете за период работы с 11.03.2016-10.03.2017
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11908[477157] 30 мая 2017, 8:42
Татьяна писал(а):

Он отгулял все 28 дней? Если да, то период с 11.03.2015-10.03.2016 закрыт. Сейчас делаете за период работы с 11.03.2016-10.03.2017
Спасибо большое Вам еще раз :)
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#11909[477178] 30 мая 2017, 17:23
Вопрос такого характера: у нас на телефоне доверия дежурят психологи в режиме 12-ти часового режима работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Наступает сезон отпусков и им поочередно представляются отпуска, если один из специалистов уходит в отпуск, то как на время его отсутствия оформить выход 1 специалиста так , чтобы телефон доверия работал беспрерывно? Мой вариант: оформить внутреннее совместительство, но оно подразумевает только половины нормы рабочего времени, есть ли в данной ситуации иной выход рассмотрения данного вопроса?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11910[477179] 30 мая 2017, 17:30
Принять временно сотрудника на период отпусков
« Первая ← Пред. ... 786 787 788 789 790 791 792 793 795 796 797 798 799 800 801 802  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.