Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Оспидя, эти всезнайки умиляют! Суньте вашему "юристу" ст. 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Оспидя, эти всезнайки умиляют! Суньте вашему "юристу" ст. 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
мне всегда смешно, что они знаниями "блещут", а открыть кодекс и прочесть - не могут. Редко кто из них признает, что не силен в трудовом праве.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:
непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
достигли 18-летнего возраста;
их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
тогда этого сотрудника я бы переименовала на оператора-кассира автомойки, тогда подходит...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
вопрос непонятен.
Исходя из указанного, срок командировки с 22.10. по 02.11.Уточнить, точно, когда он прибывает домой 02.11. или 03.11?
Кроме этого, командировочные удостоверения давно отменены. Можно обойтись одним приказом, где кроме страны указываются: город, принимающая организация, цель поездки, за счет чьих средств командировка (собственные или принимающей стороны)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
вопрос непонятен.
Исходя из указанного, срок командировки с 22.10. по 02.11.Уточнить, точно, когда он прибывает домой 02.11. или 03.11?
Кроме этого, командировочные удостоверения давно отменены. Можно обойтись одним приказом, где кроме страны указываются: город, принимающая организация, цель поездки, за счет чьих средств командировка (собственные или принимающей стороны)
велел сделать командировочное, знаю, что не нужны. и тут в ступор впала
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
В 2015 году отменили командировочное удостоверение, служебное задание, журналы учета командированных работников. Но работодатель вправе продолжить применять перечисленные документы, если закрепите во внутреннем ЛНА
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, помогите решить вопрос! Компания занимается промышленным строительством, офис находится в одном в городе, а объекты - в разных регионах. По двум объектам решено было создать обособленное подразделение. Договор с заказчиком скоро заканчивается, то есть, по идее, нам нужно всех увольнять и ликвидировать обособку. Но при ликвидации - это уведомление работникам за 2 месяца, увольнение по соглашению сторон, выходное пособие.... Но это в случае сокращения штата, кризиса... А у нас закрытие ОП это логичное завершение работы на объекте, все работники были в курсе что этот объект не вечен и что он закроется в ближайшее время. Трудовые договоры, к сожалению, оформлены не срочные, а бессрочные. Подскажите, можно все это как-то миновать и просто всех уволить по собственному желанию и, грубо говоря, закрыть обособленное подразделение в виду окончания договора с заказчиком. Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: