|
|
Один день в счёт будущего отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Илья (гость)BashilovIM@uralsib.ru |
| #1[799] 6 ноября 2007, 11:17 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый день. Можно ли отпустить сотрудника на один день с работы в счет будущего отпуска (так сказать в долг), т.к. в текущем году он свои дни уже отгулял? Сотрудник пишет заявление с просьбой по семейным (как всегда) обстоятельствам предоставить ему 1 день отгула в счет будущего отпуска в 2008 году. Как быть? |
| |
|
Наталья (гость)Natasha@a-respekt.ru
|
|
| Пусть берет отпуск за свой счет, т.к. вы можете забыть сколько он у вас брал однодневных отпусков. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
А что Вы ему будете в табеле в этот день ставить "Я"? А если с ним в этот день, что-то случиться, а формально по документам он на работе.
Я согласна с Натальей - пусть берет отпуск б/сохранения з/платы. |
| |
|
Илья (гость)BashilovIM@uralsib.ru
|
|
марияmaryroud@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| на самом деле, можете отправить сотрудника в отпуск на один день, в ТК ясно написано, что отпуск можно делить одна из его частей должна быть не менее 14 дней, а остальной как хочет ,,,, так что никаких препядствий отправить на один день в отпуск нет. статья 125 тк рф |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Согласна с Марией. Можно ему дать и обычный отпуск, и б/с. А вот как можно "забыть" о кол-ве выбранного отпуска - честно говоря, не поняла?! Все отпуска (в т.ч. и б/с) указываются в л/карточке сотрудника, и перед тем, как сделать очередной приказ, нужно сначала посмотреть в л/к, там ведь может за раб. год накопиться, например, и более 14 дней отпусков б/с, после чего нужно будет сдвигать раб. год человеку... Или еще что-нибудь. Если 100 человек в организации, разве всех запомнишь, кто сколько и когда ходил...?! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
марияmaryroud@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Совершенно справедливо, я с Вами солидарна Олеся, что запомнить даже 50 человек просто не реально... , не говоря уж о большем количестве |
| |
|
Ольга (гость)olga.sergeewna@mail.ru
|
|
| А можно ли отпустить работника на2 дня в счет будущего отпуска, если до отпуска он еще не доработал, т.е. полгода со дня принятия его на работу не прошло? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
А у нас иногда пишут 2 ЧАСА в счет отпуска......  |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Марина (гость)Radikyul@Rambler.ru
|
|
| Я считаю, независимо от того, сколько людей работает - 50 или 100, если человек хочет взять 1 день в счет будущего отпуска, то ему обязаны его предоставить согласно законодательству, так как у всех у нас могуть быть подобные ситуации |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А нам рекомендовали не вестись на подобные пожелания работников и предоставлять в счет отпуска не менее 6 дней, ссылаясь на конвенцию МОТ № 52 от 24 июня 1936 г. "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (она действующая и наша страна ее подписала):
Статья 2, п.1 Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция,имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням.
И вроде это не противоречит ТК 
Что скажут наши юристы?  Марина писал(а): если человек хочет взять 1 день в счет будущего отпуска, то ему обязаны его предоставить согласно законодательству, так как у всех у нас могуть быть подобные ситуации
Не обязаны, а могут (ст.125- По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части). Если работодатель против разделения отпуска - работник пойдет гулять полный период.
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Настена писал(а): А нам рекомендовали не вестись на подобные пожелания работников и предоставлять в счет отпуска не менее 6 дней, ссылаясь на конвенцию МОТ № 52 от 24 июня 1936 г. "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (она действующая и наша страна ее подписала):
Статья 2, п.1 Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция,имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням.
И вроде это не противоречит ТК
Эта Конвенция не только подписана, но и ратифицирована.
Конечно ТК РФ ей не противоречит. В ТК отпуск равен 28 дням.
А Вы кусок от отпуска хотите давать не менее 6 дней. Разницу чувствуетеЦитата: отпуск, равный, по крайней мере, шести дням.
и часть отпуска. В российском трудовом законодательстве установлен только один срок: одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Остальное - хоть по одному дню. Цитата: А нам рекомендовали не вестись на подобные пожелания
Нескромный вопрос: кто рекомендовал? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
(если конечно он не меньше месяца работал)-если гена не против-пусть гуляет...
.пресекайте такие попытки сразу-мой вам совет...А то потом заколебетесь бумажки оформлять...
)