Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

если трудовой договор был заключен до вступления в силу ТК РФ, нужно ли было впоследствии вносить в него изменения или дополнительные соглашения в...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
tnk1977@mail.ru

#1[809] 8 ноября 2007, 15:41

если трудовой договор был заключен до вступления в силу ТК РФ, нужно ли было впоследствии вносить в него изменения или дополнительные соглашения в связи с изменением статей трудового кодекса (например о ежегодном отпуске был 24 раб. дня стал 28)

Persona (гость)
veriau@rambler.ru

#2[1958] 13 ноября 2007, 2:33

В данном случае оформляется дополнительное соглашение, с внесением в него всех изменений.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.