|
|
Наша работник не выходит на работу, как должны выглядеть тексты докладных 2-х других работников о факте прогула? пожалуйста, помогите!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru |
| #1[806] 8 ноября 2007, 10:10 |
Оценок нет |
|
|
| Наша работник не выходит на работу, как должны выглядеть тексты докладных 2-х других работников о факте прогула? пожалуйста, помогите! |
| |
|
Свеки (гость)niktachka@mail.ru
|
|
| я на ваш почтовый адрес отправила бланк акта о невыходе сотрудника на работу, он заполняется и отдается в кадры, а кадры в свою очередь отправляют письмо этому работнику с уведомлением |
| |
|
Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru
|
|
| Пожалуйста, отправьте на этот адрес nat7669@yandex.ru, т.к. здесь присваивают адреса неизвестно откуда взявшиеся |
| |
|
Елена (гость) peskina_67@mail.ru
|
|
Свеки писал(а): я на ваш почтовый адрес отправила бланк акта о невыходе сотрудника на работу, он заполняется и отдается в кадры, а кадры в свою очередь отправляют письмо этому работнику с уведомлением
|
| |
|
Юлия (гость)tcci@mail.ru
|
|
как это.. а если человек без памяти (тьфу тьфу) лежит... и не может ни позвонить, ни появиться... что то вы тут с актами по почте поторопились....
Мы составляет акты на каждый день отсутствия сотрудника утром и вечером... звоним, если абонент не абонент, ждем месяц, а потом отправляет письмо с просьбой прийти или дать в письме объяснение... если не отвечают... мы отправляем письмо с сотрудником с бланком на админы.. и бланком на увольнение... так проще... поверьте... Сотрудник готов уволиться, чем писать объяснительные)) |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Мы составляем 2 акта о невыходах, и если с сотрудником нет никакой связи, направляем ему письмо с уведомлением с просьбой явиться в ОК для объяснений своего отсутствия. После того, как к нам бланк уведомления возвращается, а человек так и не связывается с нами, мы уже имеем полное право уволить сотрудника за прогул. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Я полностью согласна с Оксаной. Делаю точно также |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Не огласна! Пока он к вам не придет ЛИЧНО и не напишет объяснительную, не стоит торопиться с увольнением во избежания в будущем процедуры восстановления работника на рабочем месте и всяких судебных издержек!!! Может, он на больничном! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оксана писал(а): Мы составляем 2 акта о невыходах, и если с сотрудником нет никакой связи, направляем ему письмо с уведомлением с просьбой явиться в ОК для объяснений своего отсутствия. После того, как к нам бланк уведомления возвращается, а человек так и не связывается с нами, мы уже имеем полное право уволить сотрудника за прогул.
Не имеете вы такого права.МАРУСЯ писал(а): Пока он к вам не придет ЛИЧНО и не напишет объяснительную, не стоит торопиться с увольнением во избежания в будущем процедуры восстановления работника на рабочем месте и всяких судебных издержек!!! Может, он на больничном!
Именно так. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
МАРУСЯ писал(а): Не огласна! Пока он к вам не придет ЛИЧНО и не напишет объяснительную, не стоит торопиться с увольнением во избежания в будущем процедуры восстановления работника на рабочем месте и всяких судебных издержек!!! Может, он на больничном!
Если человек расписался в получении письма и не явился для объяснений, не позвонил, то думаю, что он НИКОГДА уже не придет. У нас таких прогульщиков не один десяток уже был - то в загуле, то в депрессии, то еще что-то.
Так что для увольнения у нас есть все основания. Служебки написаны, акты составлены, письмо выслано, уведомление о получении письма есть, сотрудник не явился - следовательно приказ на увольнение за прогул.
Людмила, поясните, пожалуйста, почему мы не имеем права на увольнение в такой ситуации? |
| |
|
Наталия (гость)
|
|
| Он хоть в загуле, хоть в депрессии, но при этом может быть на больничном. Это раз, Второй вопрос - а кто у вас распишется в приказе об увольнении? А трудовую куда деть? Без письменного заявления работника по почте не можем отправить, а задержка выдачи трудовой - оплата вынужденного прогула. Я для себя пока не решила что нужно делать, т.к. люди НЕ ЖЕЛАЮТ идти в кадры. У мня уже человек 5 висит... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Оксана писал(а): Так что для увольнения у нас есть все основания.
у вас, Оксана, нет самого главного основания - объяснительной сотрудника!
А без нее ТК РФ запрещает увольнять за прогул.
Наталия + 1, а если работник расписался в уведомлении о получении письма и пошел к вам, попал под машину и лежит весь в гипсе в больничке без сознания, и родственников у него нет, и переехал по своему месту жительства недавно, соседи его не знают...
как быть?  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Если человек на больничном, то он обязан сообщить о нем в отдел кадров. Если, не дай Бог, с ним что-то случилось, то тот, кто письмо получил (явно кто-то из родственников) додумается сообщить на работу о состоянии сотрудника (о чем мы в письме, кстати, тоже просим!). Если никакого отклика в течение месяца-двух от сотрудника нет, то уж будьте уверенны, что он не в бедственном состоянии, а просто прогуливает.
В таких случаях после издания приказа мы уведомляем сотрудника о том, что он должен прийти за своей трудовой книжкой (по стандартной форме). К слову, НИКТО так ни за одной и не пришел! Все такие ТК благополучно "живут" в архиве. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Олеся, ну это уже настолько единичные случаи, что даже если такое когда-то и случится (не дай Бог конечно!), то мы с радостью признаем свою вину, восстановим сотрудника, выплатим ему все, что причитается, еще и извинимся!
Просто как показывает немалая практика, прогулы в результате так и остаются прогулами... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Оксана писал(а): Просто как показывает немалая практика, прогулы в результате так и остаются прогулами...
...хорошо, если так.
У меня примеры из жизни, все как один - наоборот. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
