МОЙ НАЧАЛЬНИК ИДИОТ?! КРИК ДУШИ!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня пар из ушей валит от злости! Подскажите, как втолковать начальнику, что нужно соблюдать ЗАКОНЫ?! Не слышит и не видит, да и не хочет это делать! Беру закон, иду к нему, объясняю что и как мы должны делать по ЗАКОНУ, для убедительности показываю размер штрафов, который грозит в случае, если будем делать иначе. По фигу! "Я тебе сказал, делай!" У меня уже срывы! Из-за своей добросовестности и преданности делу, очень переживаю за свою работу, но и уйти сейчас мне некуда совершенно. Подскажите, как подтянуть умственн ...

Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала компенсацию. (Делаю это впервые). работник работает с06.03.2012г. За период с 06.03.17 по 05.03.18 взял 10 дней с отпуска с 17.09 по 26.09.17г. Начальник хочет предложить ему уволиться с 27.09. Значит я считаю за период 06.03.17 по 26.09.17 отработано 6мес 20 дней,округляем до7 мес*2,33=16,31. И за минусом 10 дней компенсация составит 6,31. Правильно ли я считаю?

отмена доп. отпуска и сокращенного рабочего дня

Помогите,пожалуйста,в подсчете дней отпуска при увольнении декретниц

Всем здравствуйте!

Знаю,много букв, про прошу помочь! Сижу ломаю голову
Я новый кадровик и столкнулась с проблемой. Сегодня срочно нужно уволить несколько работников по собственному желанию и мне нужно сделать расчет выплат компенсации за отпуска. Но это работницы, сидящие в данный момент в декрете. Они пишут заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 31 августа и увольняются сегодняшним числом. Учитывая то, что они досрочно выходят сегодня из декретов, помогите пожалуйста сосчитать за сколько дней отпуска им положена ко ...

Период отпуска

Добрый день! Помогите разобраться... Работник принят на работу с 01.04.2015 года. За период работы 01.04.2015-31.03.2016 (первая часть отпуска с 01.09.2015 по 14.09.2015 14 дней, с 09.03.2016 по 22.03.2016 14 дней,). За период с 01.04.2016 - 31.03.2017 (первая часть отпуска с 15.08.2016 по 28.08.2016 14 дней).Потом стал брать отпуска без сохранения с 29.08.2016 - 30.09.2016 33 дня, 14.03.2017-31.03.2017 18 дней, 03.04.2017 - 28.04.2017 28 дней, с 02.05.2017 по 28.05.2017 27 дней. Подскажите какой у него следующий период отпуска? и могу я его отпустить в отпуск догулять оставшиеся 14 дней? Спасибо.

Районный коэффициент в приказе о приеме

Девушки, выгрузила приказ о приеме с 1С, оклад есть, районного коэффициента нет... Порылась в иннете кто говорит надо его указывать, кто нет. А приказ нужен срочно( В прошлой организации эта информация была в приказах. Все таки нужно его прописывать?

Заявление на отпуск.

Всем доброго дня! Срочный, как всегда вопросик. Простой, наверное вопрос. Подскажите, пожалуйста, дорогие кадровики, как правильно писать заявление на отпуск. С учетом выходных, получается, что можно написать на 12 дней, а не на 14?????? На примерах, наверное понятнее. Человек написал заявление с 18.09.17 выйти должен 02.10.17. Пишет заявление с 18 сент по 02 октября, а программа выдает 15 дней, я говорю: перепишите, а он пишет по 29 сент и получается 12 дней((((( А как правильно????

Как уйти в декрет на декретной ставке

Добрый день!
У меня такой вопрос:
Я сейчас работаю по трудовому договору на декретной ставке, в договоре прописано, что "трудовой договор заключается на определенный срок: на период отсутствия специалиста Ивановой И.И." (которая в декрете), специалист ушла в декрет не так давно и выходить ей из декрета примерно через 1,5 года точно, могу ли я уйти в декрет в течении этого времени и будут-ли обеспечены мне все полагающиеся выплаты в данной ситуации?
И еще, может-ли организация прекратить со мной трудовые отношения в связи с беременностью?

как перевести с одного отдела в другой по штатке

Добрый день уважаемые форумчане!Прошу о помощи, дело в том что у нас есть 3 человека на одном участке назавем его "А", и два человека на другом участке "Б". Из отдела "А" увольняется начальник, и поетому директор попросил двух оставшихся работников перевести в отдел "Б", я знаю что мне надо их уведомить за 2 мес, внести изменения в ТД, но как быть со штатным расписанием, ведь в отделе "Б" нет таких должностей. Вариант 1 мне придется приказом внести изменения в штатном расписании, т.е. в отдел "Б" ввести их должности (функции и оклад не изменяются), а после ...

Охрана труда

Добрый день! подскажите пожалуйста, для охраны труда и технике безопасности на предприятии обязательно ответственное лицо за инструктаж, или можно ознакомить сотрудника с инструкциями по технике безопасности и ох. труда под подпись?