Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как перевести с одного отдела в другой по штатке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[478228]  5 сентября 2017, 7:39
Оценок нет
Добрый день уважаемые форумчане!Прошу о помощи, дело в том что у нас есть 3 человека на одном участке назавем его "А", и два человека на другом участке "Б". Из отдела "А" увольняется начальник, и поетому директор попросил двух оставшихся работников перевести в отдел "Б", я знаю что мне надо их уведомить за 2 мес, внести изменения в ТД, но как быть со штатным расписанием, ведь в отделе "Б" нет таких должностей. Вариант 1 мне придется приказом внести изменения в штатном расписании, т.е. в отдел "Б" ввести их должности (функции и оклад не изменяются), а после как они перейдут, исключить из штатки отдел "А"? Только вопрос еще не будет ли считаться это как сокращением их отдела в этом случае придется оформлять это как процедуру сокращения, уведомлять ЦЗН, и предлагать им перевод в другой отдел? Люди согласны перейти даже завтро, как это все оформить в штатном расписании не знаю. Вариант 2 Утвердить приказом новое штатное расписание которое будет действовать через два месяца, и в штатке отобразить просто, что они два человека из отдела "А", уже как бы в отделе "Б", а участок "А" не отображать в новом штатном расписании? А после внести изменения в их ТД, т.е. изменения участка с записью в трудовой. Буду Вам всем благодарна, кто откликнется.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[478229] 5 сентября 2017, 9:37
1. Внести изменения в ШР с 06.09
2. Либо изменить полностью ШР с 06.09
3. Перевести работников в другой отдел по их инициативе (либо по соглашению сторон) с 06.09 (предупреждать за два месяца не надо ст. 72 ТК РФ)
4. Для перевода необходимо: заявление работника, ДС, приказ, запись в Т-2 и трудовой.
алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[478233] 5 сентября 2017, 13:19
ТAТЬЯНА писал(а):
1. Внести изменения в ШР с 06.09
2. Либо изменить полностью ШР с 06.09
3. Перевести работников в другой отдел по их инициативе (либо по соглашению сторон) с 06.09 (предупреждать за два месяца не надо ст. 72 ТК РФ)
4. Для перевода необходимо: заявление работника, ДС, приказ, запись в Т-2 и трудовой.
Татьяна Вы все внятно описали, просто я более развернуто еще спрошу Вас, чтоб точно понимать, что все правильно. Почему я решила уведоить сотрудников за два мес., просто у них в ТД были указанны участки, а это вроде как предстоящие изменение определенных сторонами условий трудового договора,но если работники напишут сами заявление, то я правильно понимаю,что УВЕДОМЛЯТЬ МНЕ ИХ НЕ НАДО? И ПРИКАЗ Я МОГУ СДЕЛАТЬ ХОТЬ ЗАВТРА, который будет действовать так же с 06.09.2017 г. Например я создала приказ "о внесении изменений в штатное расписание с 05 ноября", либо с 06.09.2017 г. далее 1 пункт ввести в участок Б единицы такие то ....., 2 пункт исключить с участка А единицы ....., беру заявления, издаю приказ по униф. форме, о том что сотрудники переведены, заключаю ДС делаю запись в ТК о переводе на др. участок, и вношу изменения в Т-2. Буду Вам признательна за ответ.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[478234] 5 сентября 2017, 15:50
Цитата:
2 пункт исключить с участка А единицы
вывести штатные единицы
остальное все верно. ст. 72 ТК РФ вам в помощь. По соглашению сторон можно все оформить.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.