Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отмена доп. отпуска и сокращенного рабочего дня

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478169]  30 августа 2017, 14:48
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать. У работников в отделе испытательной лаборатории за вредные условия труда был дополнительный отпуск в количестве 7 дней и сокращенный рабочий день. По графику провели специальную оценку условий труда, по результатам которой убрали вредные условия труда и соответственно дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Какие мои дальнейшие действия, надо ли уведомлять работников об отмене отпуска и сокращенного рабочего дня или после ознакомления работников с картой оценки я вношу изменения в коллективный договор и делаю дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, без уведомления. Заранее спасибо.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[478182] 30 августа 2017, 17:05
1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА

Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478201] 31 августа 2017, 14:03
Тося писал(а):
1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА

Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[478202] 31 августа 2017, 15:54
Irina писал(а):
Тося писал(а):
1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА

Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции?
Уведомление за 2 месяца.
Почему Вы решили, что это не существенные условия ТД?
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[478207] 31 августа 2017, 21:29
Тося писал(а):
Irina писал(а):
Тося писал(а):
1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА

Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции?
Уведомление за 2 месяца.
Почему Вы решили, что это не существенные условия ТД?
Возможно я ошибаюсь, может и существенные, а где это можно в законодательстве посмотреть, т.к. нашему директору надо все подтверждать законами. Получается после ознакомления работников с картами оценки мы сможем у них убрать отпуска только через 2 месяца. Просто была на работе ситуация, работнику установили инвалидность, предусматривающая основной отпуск не 28 дней, а 30 дней, т.е количество дней отпуска изменилось, спрашивали в трудовой инспекции сказали, что не надо уведомления за 2 месяца, просто делаете доп. соглашение к трудовому на основании справки об инвалидности.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[478208] 1 сентября 2017, 9:36
Irina писал(а):
а где это можно в законодательстве посмотреть, т.к. нашему директору надо все подтверждать законами.
ст.74 ТК
инвалидность к 74 статье отношения не имеет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.