|
отмена доп. отпуска и сокращенного рабочего дня
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Irina[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать. У работников в отделе испытательной лаборатории за вредные условия труда был дополнительный отпуск в количестве 7 дней и сокращенный рабочий день. По графику провели специальную оценку условий труда, по результатам которой убрали вредные условия труда и соответственно дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Какие мои дальнейшие действия, надо ли уведомлять работников об отмене отпуска и сокращенного рабочего дня или после ознакомления работников с картой оценки я вношу изменения в коллективный договор и делаю дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, без уведомления. Заранее спасибо. |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА
Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА. |
|
|
Irina[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Тося писал(а): 1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА
Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Irina писал(а): Тося писал(а): 1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА
Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции?
Уведомление за 2 месяца.
Почему Вы решили, что это не существенные условия ТД? |
|
|
Irina[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Тося писал(а): Irina писал(а): Тося писал(а): 1.После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 к.дней.
2.Делаете уведомления сотрудникам и ДС к ТД.
3. Вносите изменения в ЛНА
Можно сохранить работникам те же гарантии, что были (доп.отпуск например), только внести изменения в кол.договор или др.ЛНА.
Спасибо большое за ответ, а за сколько дней/месяцев я должна уведомить работников? И надо ли уведомлять, это же не существенные условия трудового договора и не изменение трудовой функции?
Уведомление за 2 месяца.
Почему Вы решили, что это не существенные условия ТД?
Возможно я ошибаюсь, может и существенные, а где это можно в законодательстве посмотреть, т.к. нашему директору надо все подтверждать законами. Получается после ознакомления работников с картами оценки мы сможем у них убрать отпуска только через 2 месяца. Просто была на работе ситуация, работнику установили инвалидность, предусматривающая основной отпуск не 28 дней, а 30 дней, т.е количество дней отпуска изменилось, спрашивали в трудовой инспекции сказали, что не надо уведомления за 2 месяца, просто делаете доп. соглашение к трудовому на основании справки об инвалидности. |
|
|
|
|
Irina писал(а): а где это можно в законодательстве посмотреть, т.к. нашему директору надо все подтверждать законами.
ст.74 ТК
инвалидность к 74 статье отношения не имеет. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|