Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Заявление на отпуск.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 18 −
#1[478216]  4 сентября 2017, 11:56
Оценок нет
Всем доброго дня! Срочный, как всегда вопросик. Простой, наверное вопрос. Подскажите, пожалуйста, дорогие кадровики, как правильно писать заявление на отпуск. С учетом выходных, получается, что можно написать на 12 дней, а не на 14?????? На примерах, наверное понятнее. Человек написал заявление с 18.09.17 выйти должен 02.10.17. Пишет заявление с 18 сент по 02 октября, а программа выдает 15 дней, я говорю: перепишите, а он пишет по 29 сент и получается 12 дней((((( А как правильно????
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[478217] 4 сентября 2017, 12:50
А что не так?
С 18 сент. по 02 окт. это 15 дней. А если надо выйти 2 окт., то писать стоит по 1 окт.
По 29 сент. 12 дней.
Написать можно на сколько угодно.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#3[478218] 4 сентября 2017, 13:09
а как бы писалось на 14 дней? Люди ходят по 14 дней? А зачем писать лишних 2 дня, если они и так выходные? у меня так никто по 14 дней уходить не будет. %)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[478219] 4 сентября 2017, 13:14
limurka писал(а):
а как бы писалось на 14 дней? Люди ходят по 14 дней? А зачем писать лишних 2 дня, если они и так выходные? у меня так никто по 14 дней уходить не будет. %)
Как минимум затем, что выходные не оплачиваются, а выходные в отпуске да.
Тут кому что: кто-то хочет немного денег, кто-то сэкономить дни.
Кроме того, по заявлению, ваше право отказать. И график отпусков никто не отменял, будут ходить как минимум на 14, никуда не денутся.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#5[478220] 4 сентября 2017, 13:27
Алечка, спасибо! стало яснее. Я после продолжительного перерыва в занятиях кадрами чувствую себя полным нолем(((( простейшие вопросы в ступор вгоняют. А еще и программы уже в разных конфигурациях, приходится все постигать и постигать заново... Вот тут еще вопрос и тоже срочный и тоже про отпуск Подскажите, пожалуйста. Девушка с 16.08.11 года работает, за все годы отпуска по 14 дней отгуляны, за последний год брала отпуск 22.05.17 по 04.06.17. А вторую часть 14 дней я могу ей дать или нет? в графике стоит 14 дней с 18.09.17?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[478221] 4 сентября 2017, 13:29
Раз в графике, то давайте, особенно если он не авансом, а за 17-18 год.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#7[478222] 4 сентября 2017, 15:28
я вообще не могу сориентироваться. Похоже программа считает не то. Дайте ссылку или в двух словах объясните как посчитать сколько дней отпуска осталось у работника?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[478225] 4 сентября 2017, 16:08
limurka писал(а):
я вообще не могу сориентироваться. Похоже программа считает не то. Дайте ссылку или в двух словах объясните как посчитать сколько дней отпуска осталось у работника?
Для этого надо знать, за какие годы использован отпуск и сколько.
Например: за период 16.08.11-15.08.12 использовано 28 дней и т.д.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.