Приказ на гендиректора (учредителя) о приеме на работу

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста! Генеральный директор организации, он же учредитель, ещё в октябре 2008 года составил приказ на себя о вступлении в должность. Фирма только числилась, не работала, в штате, кроме гендиректора, никого не было, зарплата ему не выплачивалась. С 1 марта 2010 года был набран штат сотрудников. Как теперь составить приказ в унифиц.форме на генерального директора? Какие даты ставить в приказе (дата составления и дата приема на работу - они же не совпадают!!!)? Что-то я совсем запуталась!

снова про смену фамилии...

Девчат а у кого нить есть унифицированный приказ о внесении изменений в документы,содержащих персональные данные? Чет я копаю,копаю и нигде не найду...

Вопросы от Маруси!

Девочки, мне очень нужна ваша помощь!!!
Ситуация такая: у нас есть отдел, где работают техники, н-р. У них есть начальник.
Так вот начальник этот не справляется с работой, балду гоняет, плохо организует труд подчиненных, и директор хочет упразднить на фиг весь отдел, а начальника этого с его подчиненными перевести в другой отдел, при этом начальника понизить в должности, а его подчиненных так и оставить техниками, только уже в другом отделе.
Вопрос - как это сделать???
Я знаю, что понизить человека очень нелегко! А у нас вообще ...

О прогуле

Подскажите, если работник не вышел 25.03. (акт не составлен), сказав, что на больничном, но позже принес больничный с 26.03. по 30.03. как и какого числа можно уволить его за прогул? И на основании чего не выплачивать больничный?

Приказ о праве пользования Майкрософт

Девочки, помогите составить приказ...
Фирма приобрела лицнезионный продукт Майкрософт. В приказе надо закрепить для сотрудников право пользоваться только этой прогаммой и не пользоваться "чужими".
Заранее благодарна...

Исправление записей в трудовых книжках

Всем добрый день!!! Подскажите как правильно исправить записи в трудовых книжках сотрудников. Сотрудник, работавший до меня делал записи в трудовой следующим образом: без шапки (наименования организации)сразу идет запись " принята в ООО "холод" на должность бухгалтера".И как исправить запись, если уже внесены переводы сотрудников?

Об уведомлении об изменении оклада

Подскажите, обязан ли работодатель уведомлять об изменении оклада за 2 месяца работников, с которыми не бло заключено трудового договора, т.к. они были приняты на работу по приказу в 1980-2000 гг. Нарушает ли что-либо работодатель, если без уведомления вводит новые оклады (чуть больше, чем их прежние), а создает при этом только приказ с указанием размера их оклада? Спасибо

Основания увольнения в трудовой книжке

Можно ли увольнять в связи с выходом на пенсию, если работник уже увольнялся с таким основанием с другой работы и такая запись в трудовой книжке есть? Или эта формулировка возможна сколь угодное количество раз?

Отпуск на работе по совместительству

Добрый день!!!Очень нужна помощь,перечитала тк рф,но там столько неясностей(((
У меня такая ситуация:с 19 апреля 2010г я хочу взять отпуск 28 мне положенных дней на основной работе(там я работаю 2 года),а на работе по совместительству мне не хотят давать полный отпуск предагают только 14 дней и 14 дней за свой счет(я работаю с 1 ноября 2009 г)Имеют ли они право???
Бухгалтер мне говорит что директор мне в праве отказать в предоставлении отпуска в 28 дней и идет мне на уступки предлагая 14 дней оплачиваемых и 14 дней за свой счет,т.к я еще не отработала пол года.

Отпуск на санаторно-курортное лечение

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Работник принес приказ из ФСС о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве. Свой отпуск за период 2009-2010 он уже отгулял. Как мне лучше оформить ему отпуск авансом за 2010-2011(оплачиваемый) или дать отпуск без содержания? Либо такой вид отпусков как-то отдельно называется и табелируется?