|
|
Вопросы от Маруси!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
| |
Девочки, мне очень нужна ваша помощь!!! 
Ситуация такая: у нас есть отдел, где работают техники, н-р. У них есть начальник.
Так вот начальник этот не справляется с работой, балду гоняет, плохо организует труд подчиненных, и директор хочет упразднить на фиг весь отдел, а начальника этого с его подчиненными перевести в другой отдел, при этом начальника понизить в должности, а его подчиненных так и оставить техниками, только уже в другом отделе.
Вопрос - как это сделать??? 
Я знаю, что понизить человека очень нелегко! А у нас вообще получается сокращение целого отдела. Это можно оформить просто как изменение в штатке? Типа я упраздняю отдел, а в другой отдел вношу должности техников, чтобы их потом туда перевести. Или это совсем не катит????
Ситуация вторая: 3 девочки работают телефонистами с 9 до 18. Специфика работы такая, что им регулярно нужно выходить в выходные + работа требует оставаться до поздна. Директор хочет сделать следующее: установить для 2 девочек сменный график два через два с 9 до 22.00, а 3-я девочка так и будет продолжать с 9 до 18 работать, но уже по выходным выходить не будет.
Вопросов куча!!!
1. Должны ли девочки укладываться в норму 40 часовой рабочей недели? Учетный период у нас квартал (3 мес.)
2. Как оплачивается работа, если она выпадает на выходные и праздничные дни?
3. Можно ли сделать так, чтобы каждый первый день смены начинался с 13 до 22, а второй с 9 до 22, чтобы не было постоянной переработки?
4. Как регулировать смены, если одна из девочек заболеет или уйдет в отпуск?
5. Как вести суммированный учет рабочего времени или он здесь не нужен???
6. Какие документы вообще нужно оформить (график сменности, изменения к ТД, приказы может?), чтобы все было по закону?????
Я никогда не составляла графиков сменности!!!!! Может, кто-нибудь подскажет, как мне вообще быть в этой ситуации?  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
По первому вопросу мне кажется нормальный выход, только уведомить за 2 месяца надо. и приказ составить, типа в в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов предприятия приказываю провести руструктурицацию следующих отделов.....
По второй ситуации не уверена, лезть не буду. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Вопрос первый: согласна с Олькой в том, что стандартная ситуация с изменением структуры организации (в связи с этим - изменение ШР) и, как следствие, предложение о переводе на другие должности.
Вопрос второй.Цитата: 1. Должны ли девочки укладываться в норму 40 часовой рабочей недели? Учетный период у нас квартал (3 мес.)
В норму/часов квартала.Цитата: 2. Как оплачивается работа, если она выпадает на выходные и праздничные дни?
ВЫходные дни, выпадающие на работу по графику оплачиваются как обычные смены, на праздники - не менее, чем в двойном.Цитата: 3. Можно ли сделать так, чтобы каждый первый день смены начинался с 13 до 22, а второй с 9 до 22, чтобы не было постоянной переработки?
Можно. Забиваешь в график работы и знакомишь работика с ним за 1 месяц.Цитата: 4. Как регулировать смены, если одна из девочек заболеет или уйдет в отпуск?
Оплачивать совмещение.Цитата: 5. Как вести суммированный учет рабочего времени или он здесь не нужен???
Нужен. график скользящий. Составляешь график работ на предстоящие периоды (я планирую каждого на год вперед в соответствии с нормой), ведешь табель с фактической отработкой. Соотносишь
планируемое с фактическим. Цель - в конце квартала выйти на норму.Цитата: 6. Какие документы вообще нужно оформить (график сменности, изменения к ТД, приказы может?), чтобы все было по закону?????
Приказ о внесении изменений в локальный документ, внесение соответствующих положений об установлении скользящего графика для данных категорий работников с ведением суммированного учета в локальный документ (ПВТР, либо положение об оплате или т.п.), ДС к трудовым, графики сменности не менее чем за 1 месяц и вперед!Цитата: Я никогда не составляла графиков сменности!!!!! Может, кто-нибудь подскажет, как мне вообще быть в этой ситуации?
Унифицированных форм нет. Поэтому каждый разрабатывает, исходя из потребности. У нас на подобии табеля рабочего времени, с указанием времени начала - конца смены. Здесь же работники расписываются в ознакомлении+дата. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| По первому вопросу - СТ. 74 за два месяца уведомила и без проблем. По 2 - Инна - 5+ |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
Первая ситуация - это все-таки сокращение штата работников. Цитата: Оплачивать совмещение.
Совместительство. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| нет ! Именно совместительство, Ника правильно все написала. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
Э-м. Так "Совместительство" или все-таки "Ника правильно написала"? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: А есть форма уведомления где-нибудь, девочки???
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, я имела ввиду совмещение. НО теперь подумала, что у Маруси работники выходят в разные дни, и потому совмещение не прокатит. Совместительство тоже нельзя, потому можно не более 0,5 ставки, а тут полная смена . Возможно, придется менять как-то график на остающихся двух работников... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
Маруся, воти вчитайтесь в статью 60.2. Цитата: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществлятсья путем совмещения профессий (должностей).
У нас речь идет о той же должности. Следовательно, к совмещению наша ситуация не имеет никакого отношения. Цитата:
Совместительство тоже нельзя, потому можно не более 0,5 ставки, а тут полная смена . Возможно, придется менять как-то график на остающихся двух работников...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В любом случае придется привлекать именно двух оставшихся работников. Так что мешает им обоим оформить совместиетльство. Вот и получите полную ставку. |
| |
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: У нас речь идет о той же должности. Следовательно, к совмещению наша ситуация не имеет никакого отношения
Не согласна. В данном случае могло бы быть расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, что собственно также является совмещением должностей. Читайте ст.60 часть 2.
Здесь проблема не в должностях, а выходе за пределы установленного графика. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Диру приспичило прямо сейчас!!! А есть форма уведомления где-нибудь, девочки???