Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенАноним 1 сентября 2009, 13:25
Сидим ломаем голову над текстом приказа о краткосрочном отпуске. Допустим, сотрудник просит 3 дня в счет своего отпуска, пишет заявление в произвольной форме. Как должен быть составлен текст приказа? Как он составлен у Вас на предприятии?
Текст "Предоставить ФИО отпуск на 2 дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска" как-то не катит :(
Что посоветуете, чтобы было грамотно?
И еще - когда по семейным обстоятельствам - что писать?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 1 сентября 2009, 14:34
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенВалерия 2 сентября 2009, 11:31
Добрые день всем уважаемым Кадровикам! :)
Подскажите, пожалуйста, является ли необходимостью хранение вход./исход. писем в организации. Журналы регистрации ведутся, но второй экземпляр мы не оставляем в организации. На сколько это необходимо и если ДА, то сколько времени эти письма должны храниться в организации?..
Заранее спасибо :)
Последнее сообщение в теме от МП (гость) написано 2 сентября 2009, 11:58
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 8 сентября 2009, 8:13
Уважаемые кадровики, помогите разобраться! У нас в штате 6 уборщиц, у них 1 ставка-основная должность и 0,5 совместительство ( с должностью уборщика). Сейчас начальство мне сказало убрать у них с совместительства по 0,25 ставки у каждой. Останется 1,25. Скажите пожалуйста- это удет сокращение или это что-то другое? И как это все сделать?
и еще- это нжно сделать от 1 сентяря *WALL* Так что я не знаю как их уведомлять в этом случае...
а еще начальство сказало ввести 1 ставку гардеробщика. Нужно ли в приказе писать оговорку, что это за счет "сокращаемых" 0,25?
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 14 сентября 2009, 6:15
17 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександра Тимохина 23 сентября 2009, 10:35
Коллеги,
поделитесь опытом - откуда берутся подарки для детей сотрудников к Новому Году? :)
спасибо!
Последнее сообщение в теме от Cима написано 2 декабря 2010, 14:14
51 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 29 сентября 2009, 21:31
Здравствуйте,уважаемые специалисты!Сей вопрос наверняка уже задовался,но в связи со срочностью и необходимостью ответа,спрошу еще раз. Какие документы надо предоставить, чтобы моя(родная)сестра смогла пойти в отпуск по уходу за ребенком до1.5л.вместо меня,в связи с моим выходом на работу.С учетом того,что у нас разные фамилии(изменены после вступления в брак),и не потребуются ли еще какие либо документы подтверждающие ,что инные близкие(мои и мужа)родственники не находятся в отпуске по уходу за моим ребенком?
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 30 сентября 2009, 8:43
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнюта 7 октября 2009, 14:48
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 9 октября 2009, 7:43
43 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 7 октября 2009, 18:25
Доброе время суток, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, при оформлении срочного трудового договора должен ли заголовок быть именно таким "Срочный трудовой договор"?
И вообще, нужно ли подготовить разные бланки (шаблоны в компьютере) на обычный трудовой договор и на срочный трудовой договор или сделать один договор, а в самом договоре писать то, что требуется в данной ситуации: "на неопределённый срок", " на период отсутствия постоянного работника" ... и т.п.
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 8 октября 2009, 14:20
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктор 13 октября 2009, 14:23
Помогите написать коллективное заявление на повышение зарплаты в фирме(ООО),желательно несколько образцов, советов если это возможно, прошу Вас.
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 15 октября 2009, 10:32
8 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенMuraveika 14 октября 2009, 10:06
В нашей организации такая ситуация. С 1 августа был уволен работник по собственному желанию, но не поставил подпись в приказе, что он ознакомлен с ним, так же остались многие другие приказы где нет его подписей, за прошлые периоды. Какие отметки необходимо сделать на приказе??? подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 16 октября 2009, 14:34
14 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 16 октября 2009, 8:57
Дамы вопрос совершенно не в тему форума,поэтому зашла в свободное общение,если нарушаю правила заранее прошу извинить,но так хочется спросить,у нас в кафе ,забегаловках и прочих злачных местах установили такой порядок что при посещении данных заведений необходимо обязательно заказывать горячее блюдо или просто делать заказ на определенную сумму но не менее например 500-700 руб.0+ дополнительно оплачивать музыку + еще рублей 200.Насколько это правомерно?Я может просто зашла кофе попить.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 16 октября 2009, 14:42
18 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.