Muraveika писал(а):

Да он у нас вообще проблемный. Сначала не появлялся на работу с февраля этого года, ему ставили НН, и молились чтобы он явился хотя бы и написал заявление об увольнении или больничный принес...ну или как-то объяснил такое длительное отсутствие на работе. Поадресу прописки не могли его найти..телефоны никакие не отвечали...короче пропал без вести человек. Затем нашли его через его знакомых, они же (наши сотрудники) передали его заявление об увольнении его по собственному желанию. Шеф подписал его...и все довольны что он хотя бы так дал осебе знать. Уволили его только с 1-го августа...а не являлся он на работу с февряля..вот и получается что приказы за этот период естественно без его подписи, и в приказе об увольнении тоже...так как заявление было передано от него другими лицами. Зависший человек он у нас. Вот так бывает. И уволить мы его не могли....вдруг заявится...больничный принесет...ну и даже по человечески..мало ли...

Светлана писал(а):

А я бы таких уволила бы по статье за прогулы!!!!!Раз такой не добросовестный и не обосновал свое ДЛИТЕЛЬНОЕ отсутствие,то с февраля их (прогулов) больше чем придостаточно скопилось!Раз потерялся, и не торопится за трудовой, значит нашел работу, где трудовая не нужна или завел другую книжку!А если еще и не благополучный....таких точно можно по статье. А то стараешься, идешь на какие то уступки, якобы по собственному желанию, чтоб все красиво было, надеешься на взаимность (я про нужные подписи), а они.....