Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенАноним 5 апреля 2007, 0:17
Здравствуйте,имеет ли право российская компания принять на работу сотрудника по заграничному паспору,гражданство российское,но российского паспорта не имеет,так как является уроженцем республики молдова.
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 5 апреля 2007, 10:19
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 9 апреля 2007, 11:36
Здраствуйте! У меня такой вопрос: Принимаем на работу сотрудника - он получил Российское гражданство, а трудовая книжка у него на узбекском языке. Надо ли ему заводить трудовую книжку установленного в РФ образца или продолжать его книжку?
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 20 апреля 2007, 14:07
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 9 апреля 2007, 17:27
Можно ли уничтожить входящую и исходящую корреспонденцию, создав комиссию на предприятии, а не сдавать эти документы в спец. организацию для уничтожения? Если можно, то кто должен входить в комиссию.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 10 апреля 2007, 12:53
Подскажите как правильно оформить приказ на директора ООО, в котором будет указана его заработная плата и продолжительность рабочей недели (в ШР - з/плата 8000 руб., а мы принимаем на 1/4 ставки директора)
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 10 апреля 2007, 18:37
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как мне нужно оформить приказ? Человек работал у нас в организации по совместительству, а с 09.03.2007 начинает работать постоянно.Какой нужен приказ? Где можно посмотреть пример? Огромное спасибо.
Последнее сообщение в теме от Таня (гость) написано 11 апреля 2007, 11:04
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 11 апреля 2007, 20:38
Организация отказывается предоставить ежеголный оплачиваемый отпуск на том основании, что в срочном трудовом договоре на 1 год содержится положение о том, что работник не имеет права на отпуск. Если обратится в суд на противоправные действия администрации будет ли удовлетворен иск?
Последнее сообщение в теме от И.В.Журавлева (гость) написано 12 апреля 2007, 14:50
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 12 апреля 2007, 12:32
Прошу прислать ссылку или копию Договора о коллективной материальной ответственности
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 12 апреля 2007, 15:08
Обязательно ли ведение личных карточек сотрудников?
Приказы о зачислении на работу могут быть только на основе договора?
А если работник приступает к работе без письменного оформления трудового договора?(ч.2 ст.67 ТК)
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 17 апреля 2007, 11:36
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 13 апреля 2007, 17:32
Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска?
Последнее сообщение в теме от Анатолий написано 19 апреля 2007, 12:21
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 15 апреля 2007, 16:53
пишите несколько психологических методик тренингов

по адаптации персонала в организации.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 94 95 96 97 98 99 100 101 103 104 105 106 107 108 109 110  ... След. → Последняя (3691) »
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.