Здраствуйте! У меня такой вопрос: Принимаем на работу сотрудника - он получил Российское гражданство, а трудовая книжка у него на узбекском языке....

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мариночка (гость) marishka_20@bk.ru

#1[251]  9 апреля 2007, 11:36 Здраствуйте! У меня такой вопрос: Принимаем на работу сотрудника - он получил Российское гражданство, а трудовая книжка у него на узбекском языке. Надо ли ему заводить трудовую книжку установленного в РФ образца или продолжать его книжку? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1221] 9 апреля 2007, 15:27 Вообще, все записи в трудовой должны быть на двух языках. Я так понимаю, что этому человеку не 20 лет и если книжка еще советсткого образца, то должно быть два варианта записей, включаю русифицированую. Если книжка заведена после образования СНГ и только на узбекском, что вам запрешает завести трудовую нового образца по письменному заявлению вашего сотрудника, согласно ТК РФ, объяснив ему, правды про потерю оплаты больничного, либо предложив перевести все записи на русский и заверить у нотариуса. После этого вы можете все записи принимать в расчет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#3[1275] 20 апреля 2007, 14:07 Мариночка! Довожу последние коррективы по данному вопросу ( сама была приятно удивлена):1) если книжка старого образца, то запись продолжаете, естесственно на русском; 2) если предъявляемая книжка нового образца, то заводите новую по его письменному заявлению (консультация к.ю.н., ведущего научного сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.