Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Обязательно ли ведение личных карточек?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ната
Статус гостя неизвестенНата (гость)
lukicheva_nataly@mail.ru
#1[270]  12 апреля 2007, 15:08
++ ++ ++ ++ --
Обязательно ли ведение личных карточек сотрудников?
Приказы о зачислении на работу могут быть только на основе договора?
А если работник приступает к работе без письменного оформления трудового договора?(ч.2 ст.67 ТК)
Tasha (гость)
Статус гостя неизвестенTasha (гость)
n.boshman@apkm.ru
#2[1261] 17 апреля 2007, 11:36
Ната! Вы же сами себе и ответили: часть 2 статьи 67 ТК РФ - ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ПОЗДНЕЕ 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.