Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенОльга 12 сентября 2008, 13:59
Товарищи, подскажите, как быть. Приняли на работу человека, который принес трудовую, выпущенную в Республике Казахстан. Все вроде бы, как у нас, подстрочный перевод по-русски (т.е. все понятно), и с 06.062002. по 10.06.2005 есть записи о работе на русском языке. НО!вместо серии и номера там следующее: ТСН(РНН)№___________ ЭЖК(СИК)№__________ (и вот так пустые строки и оставлены). Каким образом я должна зарегистрировать эту трудовую у себя? Пока я карандашом написала в книге учета "выдана в Республике Казахстан, б/н".
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 17 августа 2016, 17:18
278 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенКонстантин 30 октября 2012, 5:50
Здравствуйте. Руководитель компании хочет, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Все мои требования о компенсации отвергает. Даже несмотря на то, что я сообщил ей, что у моей жены скоро роды, мне придется около недели сидеть дома с 2,5-летним ребенком. То есть я являюсь единственным кормильцем двух человек (жена не работает).
Аудиозапись на диктофоне, где гендиректор все это говорит, имеется.
Посоветуйте пожалуйста, что делать? С судом и адвокатами раньше дел не имел, опыт в этом плане отсутствует. Стоит ли куда-нибудь ...
278 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенКсения 31 июля 2009, 9:38
Должен ли работодатель предоставлять дни отдыха работнику сдававшему кровь, если тот сдавал кровь ДО поступления к нам на работу? Прошло меньше года, справка действительна. Насколько я поняла, никакого нормативного акта на такой случай не предусмотрено. Или?
Последнее сообщение в теме от kadrovikpm написано 20 марта 2015, 6:56
272 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 5 сентября 2008, 3:17
Подскажите, пожалуйста, как правильно нумеровать приказы. Отдельно нумерация "о приёме на работу", нумарация "Об увольнении", "О смене фамилии"... или же нумарация "по личному составу", нумерация "по основной деятельности".
Последнее сообщение в теме от Анел написано 10 января 2014, 7:52
271 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенHR-ka 8 октября 2009, 9:43
Какие работы могут являться временными для заключения срочного договора с работником?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 26 февраля 2013, 14:50
261 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 13 марта 2007, 15:16
Как правильно сделать запись в трудовой книжке -

"Уволен по собственному желению......" или

"Трудовой договор расторгнут по инициативе.....". С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 10 декабря 2013, 10:14
257 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена Бум 28 июня 2010, 13:07
Тут можно не только обсуждать новинки кремов/шампуней и тоников, но и делиться советами по уходу за собой-любимой исключительно натуральными средствами - огурцами, кефиром и дольками картофеля.
+ Мыло, конечно же. Куда ж без него! :-D
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 17 февраля 2011, 11:24
249 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестен№ 1 24 марта 2009, 14:40
Знающие люди, подскажите плиииз! У нас в организации не велся воинский учет, с чего начинать? Если прописка у сотрудника в другом городе, ему обязательно нужно выписываться и становится на учет в воинкомате по месту работы? Чем грозит отсутствие учета в организации?
Последнее сообщение в теме от Анел написано 26 октября 2018, 14:34
240 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛенчик 23 июня 2011, 9:58
Кто не скромничает напишите как расценивается наш тяжелый труд :)
Последнее сообщение в теме от Иринка написано 30 июня 2011, 13:09
240 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенlana 4 сентября 2012, 9:25
Здравствуйте. Работник принес заявление на увольнении (сейчас говорит, что на больничном, но пока больничный не сдал).В заявлении указана дата увольнения (через 2 недели), и не домашний адрес,а адрес главпочтамта,куда просит отправить свою трудовую с пометкой до востребования. Обходной лист не взял, соответственно инвентарь,который на нем висит, не сдал. 1. Как быть с инвентарем? 2. Можно ли не по домашн.адресу отправить трудовую?. 3.Если он так и не сдаст больничный лист до даты увольнения, как быть? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 января 2013, 20:17
237 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.