|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| Аля, я просто не пойму, а тот приказ и ШР мы же можем аннулировать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вы же наверняка зарегистрировали приказ, если так, то ничего аннулировать не нужно. Подшейте вместе эти документы и будет понятно почему сделано новое штатное.
Если не регистрировали, то можно заменить. |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Девоньки, нужен ваш совет. Сто лет не увольнялась, но сейчас достали, сил нет. Хочу уволиться. Увольнялась только в связи с переездами, по собственному. Сейчас хочу без отработки. Пугают что работу найти сложно, типа куда ты денесся. Вопрос тупой, но задам. Если уйти по соглашению, у следующего работодателя не возникнут вопросы а почему именно так, вдруг я никудышный работник? Или это нормально? Возраст, дети, да еще ухожу в никуда. Вся в сомнениях, переживаниях, но просто сил уже нет.  Подскажите, плиз! |
| |
|
|
|
Laska писал(а): Девоньки, нужен ваш совет. Сто лет не увольнялась, но сейчас достали, сил нет. Хочу уволиться. Увольнялась только в связи с переездами, по собственному. Сейчас хочу без отработки. Пугают что работу найти сложно, типа куда ты денесся. Вопрос тупой, но задам. Если уйти по соглашению, у следующего работодателя не возникнут вопросы а почему именно так, вдруг я никудышный работник? Или это нормально? Возраст, дети, да еще ухожу в никуда. Вся в сомнениях, переживаниях, но просто сил уже нет. Подскажите, плиз!
Не возникнут. А если возникнут-скажешь: нужно было срочное увольнение, т.к. переезжала и тд. Кстати, попробуй договориться "по собственному" без отработки. Если по соглашению готовы отпустить, то и так отпустят. А работодателя волнует квалификация и опыт, а не статья увольнения (если, конечно, это не за прогул или что-то в этом роде). Увольнение по собственному и по соглашению-фактически идентичны. Только по соглашению, обычно, работнику еще какие-то доп.выплаты делают и срок увольнение конкретно указывают, он может быть как до 2 недель предупреждения, так и дольше, вот и вся разница. Поэтому, не переживай и не накручивай себя. Найдешь достойную работу и все будет хорошо. |
| |
|
|
Диана
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Дело в том, что город небольшой, работу действительно найти сложно. Уйти без отработки не проблема, проблема только что с директором отношения нормальные, отпускать не хочет. А бух задолбали. Поэтому и возник этот вопрос. Что лучше- по соглашению хоть что-то будет пока работу найдешь, семью кормить то нужно, да и возраст уже не 20. А по собственному- практически только расчет. |
| |
|
|
|
|
Laska писал(а): Дело в том, что город небольшой, работу действительно найти сложно. Уйти без отработки не проблема, проблема только что с директором отношения нормальные, отпускать не хочет. А бух задолбали. Поэтому и возник этот вопрос. Что лучше- по соглашению хоть что-то будет пока работу найдешь, семью кормить то нужно, да и возраст уже не 20. А по собственному- практически только расчет.
Ну и иди по соглашению. Я написала, что это не приговор и когда это соглашение составляется. И не переживай: даже в маленьком городе можно найти работу) |
| |
|
|
Диана
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольгаalexandrova77786@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте!!!!Извините пожалуйста,может повторяюсь.Срочно нужна помощь!!!
Директор хочет уволить сотрудницу,и он предложил уволить по сокращению штата,чем быстрее,тем лучше.Она должна была уйти на пенсию, еще год назад,она этого не сделала. Как быть помогите пожалуйста???????Как ее уволить????? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а):
Директор хочет уволить сотрудницу,и он предложил уволить по сокращению штата,чем быстрее,тем лучше.Она должна была уйти на пенсию, еще год назад,она этого не сделала. Как быть помогите пожалуйста???????Как ее уволить?????
Вот именно, как её уволить?
Какие у Вас основания для увольнения вообще есть?
И на пенсию она уходить не должна, это её личное дело, работодателя не касающееся.
По сокращению уволить можно. Только нужно всю процедуру соблюсти - изменения в ШР, уведомление за два месяца, предложение свободных вакансий. И только если всё сделано, а вакансий нет, или сотрудница не согласна - можно уволить. |
| |
|
Ольгаalexandrova77786@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А надо сообщать, куда то о сокращении штата???????? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольгаalexandrova77786@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо вам большое!!!!Очень благодарна. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Пожалуйста. Только процедуру соблюдайте. А то сотрудник сможет оспорить увольнение. Удачи. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...