Отказ работника переезжать вместе с работодателем в туже местность.

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как быть с сотрудниками, если Работодателя выкидывает арендодатель из офиса? Мы сотрудников уведомили, нашли офис тоже в Москве, т.е. регион не поменялся, но есть сотрудники, которые переезжать не хотят, а хотят компенсации за 3 месяца, можно ли их уволить, если они отказываются от нового места работы при том, что существенные условия труда не меняются???

Сотрудник не ходит на работу уже неделю

Девочки, у нас сотрудник не ходит на работу уже неделю, на звонки не отвечает, но мы видим что он выходит в соц.сети (на сообщения в соцсетях тоже не отвечает), дозвонились до его родственника, который сказал, что он жив и здоров, но нам он ничего о себе не сообщает. ЧТо делать в данном случае??

Мед.учреждение и кадровое делопроизводство

Добрый день!
Меня попросили сделать все кадровые документы для платной клиники. У клиники есть лицензия на определенные виды мед. деятельности. Насколько я знаю, существуют особенности приема врачей, санитарок, медсестер. Какие особенные документы (кроме общих) должны быть у них в личном деле? Можно ли устраивать врачей по совместительству? Должна ли у них быть какая-нибудь лицензия?

исправление в трудовой книжке

Что делать? я внесла в трудовую книжку неверный номер записи (больше ничего еще не успела написать) как теперь можно исправить номер записи?

Медицинский полис

Девочки как быть, сотрудник сам поменял себе полис, пришел ко мне за печатью, поставила. Но! Нужно ли мне записать его новый полиси в журнал регистрации который ведется в организации (выдадча стаховых мед. полисов ведется под роспись сотрудника)? Ведь там записан его старый полис? И нужно ли при увольнении ему сдавать этот полис мне?

Оформление отпуска по беременности и родам. Издание приказа.

Можно ли издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам неделей позже после подачи заявления?

Как правильно оформить совмещение должностей.

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить работника, если он работает в одной компании на двух должностях по полставки на каждой должности. Что нужно писать в трудовой книжке, т.е. можем ли мы написать ему сразу 2 должности? Либо мы его оформляем на одну должность и делаем запись в трудовой книжке, а вторая должность идет как совместительство и оформляется только договором, без записи в трудовой? Жду Ваших ответов. Спасибо-))

Сотрудник пошел в трудинспекцию

Такая ситуация: работал у нас сотрудник, принят переводом из нашей другой фирмы 01.10.2009. Он накосячил очень сильно, его решили уволить. Трудовой договор с ним лежит неподписанный. Заявление писать отказался. В итоге директора наши его вызвали, наваляли ему по ушам. Выгнали. Запись в трудовой мне сказали ему не делать, то есть нет даже записи о приеме на работу. Но он есть в ведомостях зарплатных, в приказе на прием (был приказ общий, на несколько сотрудников). Сейчас этот сотрудник нанял адвоката, пошел в трудинспекцию и в суд. Вот вопрос: чем это гр ...

Отработка при увольнении

Подскажите подалуйста, если сотрудник написал заявление об увольнении 10.02.2010г. директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Если сотрудник работает неделя через неделю, он должен выйти в свою смену на работу (16.02.2010) какого числа я буду делать приказ об увольнении?

Исправление записей в трудовых книжках

Всем добрый день!!! Подскажите как правильно исправить записи в трудовых книжках сотрудников. Сотрудник, работавший до меня делал записи в трудовой следующим образом: без шапки (наименования организации)сразу идет запись " принята в ООО "холод" на должность бухгалтера".И как исправить запись, если уже внесены переводы сотрудников?