Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенАлександр 8 декабря 2014, 22:18
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 9 декабря 2014, 15:57
Девочки, добрый вечер! Подскажите, натолкните пожалуйста с чего и как правильно организовать отдел делопроизводства+ коммерческая тайна!!!! Все что нашла и показываю руководителю, ему не нравится.....уже и не знаю что делать...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 11 декабря 2014, 17:26
Добрый день! Прошу совета, как правильно прописать в ТД оплату труда. Ситуация такая: автосервис, продажа автомобилей. Раньше у продавцов зарплата состояла из оклада и премий, в соответствии с Положением о премировании. Сейчас руководство хочет продавцов перевести на сделку (без оклада). К примеру, установили продавцу план на месяц продать десять автомобилей - выполнил план 100 % - получил 10 000 рублей, выполнил план на 50 % - получил 5 000 рублей, не выполнил план - получил зарплату в размере минимального размера оплаты труда. Это будет сдельно-премиал ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенirina2014 17 декабря 2014, 12:29
Надо ли устанавливать должностной оклад если сотрудник находиться на сомоокупаемости, и можно ли его перевестb на самоокупаемость если до этого он был на окладе, официально зачислен в штат сотрудников, его заработная плата была установлена согласно штатному расписанию
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенzhemerdeynora 17 декабря 2014, 5:03
Уважаемые коллеги, у кого есть образец эффективного контракта, просьба скинуть пожалуйста!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенРая 20 декабря 2014, 7:05
Здравствуйте , помогите пжл с формулировкой приказа - в связи с переходом на суммированный учет необходимо перевести работников с оклада на часовую тарифную ставку, а еще в шр прописаны у всех оклады, а есть рабочие с чтс, нужно приводить шр в соответствие или допускается в шр оклад а факт часовая?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенольга 20 декабря 2014, 20:53
У нас в библиотеке 5 дневная рабочая неделя. У обслуживающих отделов выходной воскресенье и один день среди недели по графику. Библиотекари за отгулы будут работать 5,6 и 9,10 января. Предоставлять ли отгулы за 9 и 10 января или это будут обычные рабочие дни за перенесенные субботы? На сколько дней продлится отпуск, если человек взял 10 дней с 25 декабря? Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 26 декабря 2014, 8:03
Здравствуйте, подскажите пожалуйста действует ли инструкция 12ЕО-431-91, если нет, то каким документом она отменена? Заранее спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенDVexpert 15 января 2015, 7:43
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 16 января 2015, 9:01
Уважаемые коллеги!

Очень нужна Ваша помощь.
Как правильно оформить такой вариант работы: работник работает по 10 часов в день 6 дней в неделю. Но вместо дополнительной оплаты хочет позже брать время отдыха.
Можно ли такое? и какой учетный период брать? Месяц? Год?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3578 3579 3580 3581 3582 3583 3584 3585 3587 3588 3589 3590 3591 3592 3593 3594  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.