Процедура восстановления на работе, если во время нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества организации

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр metallfriend@mail.ru Россия, |Xtkz,bycr Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0

#1[449625]  8 декабря 2014, 22:18 Оценок нет Добрый день! А каким образом будет выглядеть процедура восстановления работника, если в период нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества ор-ганизации и все работники перешли на работу (остались на тех же рабочих местах) к новому собственнику, включая отдел кадров? На следующий день, после принятия судебного решения, трудовая книжка и выписка из решения переданы начальнику отдела кадров. То есть, каков пошаговый путь процедуры восстановления на работе после смены собственника имущества ор-ганизации? Каким образом увязать ст.75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собст-венника имущества орагизации» с исполнением принятого судебного решения адрессованному организации при прежнем собственнике. На дату вынесения решения, суду было известно, что смена собственника организации (государственная регистрация) произошла (в данном случае за 28 дней до принятия решения судом). Соответственно права и обязанности по продолжению трудовых отношений переданы на дату вынесения решения суда, новому собственнику вместе с рабочими местами и трудовыми книжками. 100% рабочих мест было сохранено. В данной ситуации, начальник отдела кадров предьявил работнику приказ о восстановлении, подписанный внешним управляющим. (при прежнем собственнике ОАО было введено внешнее управление), а не директором. К работе работник допущен не был. Далее отдел кадров нового собственника, предьявил работнику приказ о прееводе работника на «вынужденный простой», подписанный внешним управляющим прежнего собственика, на основе приказа о сокращении штата (фактического сокращения не было) произведенного прежним собственником перед продажей имущества организации, что запрещено в соответствии ст.75 тк рф. После окончания вынужденного простоя работник был уволен повторно, теперь уже в соответстии с данными и печатью в записке «Об увольнении», новым собственником на основе приказа изданного от имени директора организациии подписанного прежним внешним управляющим, а на дату издания приказа конкурсным управляющим продолжавшим работу у прежнего собственника. Вот такой детектив! Поэтому важна информация о пошаговом пути восстановления на работе. С Уважением, А.Н. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.