Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Требуется начальник отдела кадров. Владивосток

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

DVexpert
Статус неизвестенDVexpert
dv-exepert@yandex.ru
Россия, Владивосток
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[451103]  15 января 2015, 7:43
Оценок нет
Обязанности:
- контроль деятельности сотрудников Направления кадрового делопроизводства;
- участие в разработке и корректировке локальных нормативных актов, организационном планировании;
- разработка процедур и политик в области управления персоналом, кадрового делопроизводства;
- инициация и проведение внутреннего аудита в части соблюдения норм ТК РФ и порядка оформления кадровой документации;
- методическое руководство направлением, при необходимости – обучение сотрудников направления;
- оперативное руководство подразделением, постановка задач и ответственным специалистам и контроль их исполнения;
- администрирование кадрового, воинского и миграционного учета, распределение потоков кадрового документооборота;
- при необходимости – самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с контролирующими органами и фондами;
- подготовка статистических отчетов по персоналу;
- сопровождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР, ФМС, военкоматов и других, подготовка ответов на письменные запросы;
- контроль соблюдения требований миграционного законодательства при привлечении иностранной рабочей силы на всех этапах работы с ИРС: начиная с оформления заявки на квоты, заканчивая выездом ИРС с территории РФ;
- контроль организации медицинских обследований, обязательного обучения, быта иностранных работников;
- участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в крупной структурированной компании на позиции руководителя направления КДП - от 3-х лет, ведущего специалиста по КДП -от 5-ти лет;
- Знание КДП и Трудового Кодекса;
- Знание основ организации и нормирования труда;
- Отличное знание 1С УПП, ЗиК;
- Продвинутый пользователь ПК, офисных программ и офисной техники.

Условия:
- Оклад 63 000 – 70 000 р.
- Оформление согласно ТК РФ;
- Компенсация ГСМ, связи;
- Возможность профессионального роста и развития;
- Работа в команде профессионалов, нацеленной на развитие, внедрение передового опыта и методик работы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.