Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенGeneva 25 октября 2010, 6:55
Здравствуйте! Срочно нужна помощь!!! На форуме уже искала, кое-что конечно нашла, но до конца так и не поняла. Суть вот в чем. Открылся call-центр, работает круглосуточно, но с операторами заключен договор с режимом работы с 8 до 17 и пятидневной рабочей неделей. Сейчас хотим перевести их на такой график сменности с 8 до 20 и с 20 до 8, т. е. день-ночь два выходных. Как это правильно сделать? Знаю что нужно приказ и уведомление за 2 месяца, а так же доп соглашение. А что еще? И как вести табель? И что делать если будет переработка? Еще хотела узнать как будут опл ...
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 30 ноября 2012, 7:22
131 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСвета 13 ноября 2008, 20:55
Последнее сообщение в теме от Аля написано 2 октября 2012, 12:36
129 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛюбовь 8 октября 2009, 11:53
Здравствуйте, девушки! Вопрос, конечно, туповатый, но все же: как правильно отразить в ТД смену фамилии? Спасибо вам заранее!
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 1 октября 2012, 19:18
128 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 14 мая 2012, 7:59
Помогите, пожалста, решить 2 задачки. Заранее спасибо!
Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении. ...
Последнее сообщение в теме от валерия написано 21 августа 2012, 12:37
128 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенMalina 5 ноября 2012, 22:28
Всем привет! У меня как всегда... Все ни слава Богу!
График отпусков вроде как есть, но в нем нет половины людей которые не первый год
работают. Так вот... Старый я наверное трогать не буду, а вот когла
буду создавать новый...возникнут вопросы.
Например если работник не успел уйти в отпуск? Что делатся в таком случаи? Переносится на новый год?
Может ли он вместо отпуска попросить денюжку?
И еще вот иногда улавливаю на форуме, период сдвинулся и т д и т п.
Не понимаю эту формулировку... Например если я пришла на работу 15 января 2010 мой перид 15.01.10 14.01.11 ...
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 ноября 2012, 18:47
128 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИнна 24 февраля 2009, 20:39
Подскажите плиз, у меня лежит папочка с приказами о приеме сотрудников за прошлый год. Мне их надо подшивать вместе с книгой учета приказов и сдавать в архив, или пусть лежит дальше :)
Как правильно?
Последнее сообщение в теме от Любаня написано 27 декабря 2009, 10:48
127 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенДана 8 сентября 2011, 14:00
Здравствуйте коллеги! У меня вопросик, в связи с выходом основного работника, надо было уволить беременную женщину, естественно мы сначала предложили имеющиеся у нас вакансии, она согласилась, вот переводим её! Теперь у меня вопрос - та должность на которую мы её переводим для неё остается постоянно или это зависит от нас, сможем ли мы уволить её по окончании и ее беременности и отпуска по уходу за ребенком???????
Последнее сообщение в теме от Аля написано 9 октября 2014, 11:51
126 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНу вот и я 4 июня 2012, 8:23
Девочки, всем привет.
Говорю сразу - я клон, светиться с этой темой под основным ником пока не хочу.
Итак:
работаю на своей работе примерно полтора года, вроде все неплохо, мне все нравится.
И тут одному из топов вздумалось на меня глаз положить, то ли влюбился вдруг, то ли просто гормоны играют. Он привлекательный мужчина 40 с копейками лет, за ним, наверное, девочки молоденькие длинноногие увиваются, мужик все-таки видный, да и не из бедных.
А я замужем, ребенок есть. Мне нафиг не нужны интрижки на работе, слухи, да и вообще не стоит у меня на него. ...
Последнее сообщение в теме от Катер написано 6 июня 2012, 14:46
126 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОлеся 18 февраля 2009, 6:41
Дорогие мои! Обращаюсь к вам за поддержкой :-[
Тут мы с супругом решили поучаствовать в конкурсе местной телефонной компании, на самое романтичное фото. Приз - установка интерактивного ТВ бесплатно! Правильно было бы сказать, что - муж решил :-D , он в отпуске, сидит дома, от безделья мается, вот и зарегистрировался от моего имени. В общем, голосовать могут все, кто угодно! Проголосуйте за нас, пожааааалста :-[ Наше фото, под номером 17, называется моим именем, т.е "Олеся", голосование продлится до 26 февраля включительно :)
Смотрите здесь: www.tvi.dsv.ru ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 1 марта 2009, 11:13
125 ответов в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 3 ноября 2010, 9:43
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация у меня такая:
Работник работал в ООО "Медведь" как по основной работе, а с 03.11.10г. его нужно принять в ООО "Лиса" тоже как по основной работе, и уже с 03.11.10 нужно чтобы он в ООО "Медведь" работал по совместительству. Надеюсь понятно объяснила *SCRATCH*
Вот что мне делать с ООО "медведь" уволить и заново принять уже по совместительству? А расчет тогда как? Ему же получается тогда не надо делать записку-расчет?
В общем помогите пожалуйста *CRY*
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 27 апреля 2012, 15:42
125 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.