|
|
Увольнение инвалида
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан |
|
| Аленка, запросить МСЭ без его согласия Вы не можете. Требуйте в письменном виде, дайте 15 дней для предоставления, можно меньше конечно, а потом требуйте объяснительную. Со всеми этими документами идите к трудовикам и спрашивайте, что Вам делать. Можно по другому. При очередном медосмотре, запросите именно на этого работника результаты прохождения медкомиссии, а работнику намекните, что может он прикидывается, если медкомиссию нормально проходит и, что есть добрые люди, готовые поставить в известность об этом МСЭ. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Аленка, если Вы организовали прохождение медосмотра и по результатам медосмотра работник допущен к работе без противопоказаний - Вам ничего не грозит - у Вас есть документ, оправдывающий Вас даже в случае несчастного случая - отвечать будет врач, допустивший работника к работе при наличии противопоказаний. Если Вам просто надо уволить этого работника найдите другой "механизм", потому что с медициной Вам ничего не светит - на все Ваши запросы будет один ответ - врачебная тайна. |
| |
|
|
|
Согласно п.9 Правил признания лица инвалидом (от 20.02.06 №95) инвалидность 1 группы устан-ся на 2 года, 2 и 3 группы - на 1 год. Степень ограничения устан-ся на тот же срок, что и группа. По окончании этого срока она может быть утрачена. Мед показания, в частности, степень ограничения способности к трудовой деятельности, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для исполнения работодателем. А чтоб исполнить, нужно знать, есть ли у работника ограничения или нет.
Эта информация имеется в справке МСЭ и Индивидуальной программе реабилитации. В п.65 ТКРФ нет этих документов как обязательных, но в некоторых случаях с учетом специфики работы соискатель обязан предоставить допдогументы, например, о состоянии здоровья (ч.2 ст.65 ТКРФ).
Поэтому, пусть несет справку и ИПР ( в ней написано по какое действует инвалидность).
Может, он уже и не инвалид вовсе, а у Вас он проходит как инвалид? |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Иванivan_bahtin@bk.ru
Российская Федерация, Калуга
|
|
| Такая ситуация. В моей организации в 2008 году произошел несчастный случай на производстве. Все зафиксировали в ФСС, помогли мужику с лечением. В 2009 году присвоили ему 3 группу 1 степень (он брал отпуск за свой счёт) и в 2010 году присвоили уже окончательно 3 группу без степени (не указана в форме 1503004) и утрата 60% трудоспособности. В "программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве" (Приложение №2 к постановлению МинТруда от 18.07.2001г №56) в заключении ничего не сказано о "Рекомендациях противопоказанных и доступных видах труда". Он работал Электро-монтажником. У меня такой вопрос и правильная ли моя логика. Раз в программе не указаны противопоказания, степень не указана, могу ли я ему предложит ту же работу? У нас работа связана с командировками, т.е. объекты по всей стране и даже страны СНГ, может ли он направляться в командировки? |
| |
|
Назифа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Башкортостан
|
|
| Как уволить инвалида, который представил справку мсэ, в которой указана только группа - 2-ая. работник хочет уволиться. ИПР представлять отказывается, мотивируя тем, что все указано в справке мсэ. Что делать в данном случае? является ли 2 группа нерабочей? |
| |
|
|
|
|
Назифа писал(а): Как уволить инвалида, который представил справку мсэ, в которой указана только группа - 2-ая. работник хочет уволиться. ИПР представлять отказывается, мотивируя тем, что все указано в справке мсэ. Что делать в данном случае? является ли 2 группа нерабочей?
А в чем проблема? Работник же сам хочет уволиться, насколько я понимаю. Так пусть идет с Богом. Пишет заявление по собственному желанию и - вперед с песней!!!
Со второй группой инвалидности работник может работать. У меня есть инвалиды со второй группой инвалидности. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться: работник принес справку об установлении 2-й группы инвалидности на один год (онкология).
Директор не хотел его увольнять, пообещав ему, что предоставит другую, облеченную работу, хотя вакансий на тот момент не было. Сразу после того, как работник предоставил справку, он лег на химиотерапию, больничный уже не предоставлял.
Я оформила ему отпуск на 30 дней с момента подачи справки, ссылаясь на то, что если он будет себя лучше чувствовать, мы предоставим ему другую работу. После отпуска он тоже не появлялся на работе, по телефону сказал, чтоб его рассчитали.
Вопрос: нарушила ли я ТК, предоставив ему отпуск, и не изменив заранее штатку?
Могу ли я по истечении отпуска уволить его по п. 8 ст. 77(отсутствие у работодателя соответствующей работы)?
Или я могу уволить его по п.3 ст. 77? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если от работника есть заявление, то вы ничего нарушить не можете. Штатка тут ни при чем.
"Рассчитать" его можно либо по собственному плюс заявление, либо по мед.показаниям, но от работника должны поступить документы врачебной комиссии с заключением. |
| |
|
мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Аля, спасибо большое! Заявления нет, но в принципе, его можно добыть. И увольняю по пункту три, я правильно понимаю? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
если напишет по собственному.