|
|
увольнение беременной в связи с выходом основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
|
натали писал(а): Кто-нибудь может написать в ЧЁМ смысл этих телодвижений, если работника НЕ планируют оставлять???? 
смысл в том, что это закон:Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Ириска писал(а):
Вопрос был в том, могу ли НЕ переводить и пока НЕ увольнять?! 
моё мнение - нет. либо вы её переводите и увольняете по окончании беременности, либо не переводите (если не оказалось подходящих вакансий или она от них отказалась) и увольняете. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
Цитата: Эх, юриста бы толкового спросить...
Отрадно, что у Вас толь высокое мнение об участниках форума...
Норма чатси третьей ст. 261 является специальной по отношению к части второй. Норма части вторйо к случаям, указанным в чатси третеьй, не применяется. Да, норма части третьей носит диспозитивный характер и лишь дает работодателю право не увольнять работника, принятого на время отсутсвия основного, но не обязывает этого делать. Но в том случае, если работодатель не воспользуется этим своим правом, к таким трудовым отношениям будет применяться пнринцип, закрепленый в чатси четвертой ст. 58 ТК РФ, но не в части второй ст. 261. Проще говоря, договор станет бессрочным. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Nimphelos писал(а): Отрадно, что у Вас толь высокое мнение об участниках форума...
 |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Эльвира[e-mail скрыт]
Россия, Стерлитамак
|
|
| Здравствуйте, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на ее место временно по срочному трудовому договору приняли другую сотрудницу ( по дату выхода основного работника), которая сейчас сама уходит в отпуск по БИР, и нужно принять еще одну на место основного работника, дело в том что, написано что уволить вторую можно только по выходу основного работника, но она не собирается еще выходить. После отпуска по БИР можно ли уволить вторую сотрудницу?Или мы должны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3х лет? И третьего работника принимаем по дату выхода основного сотрудника. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Третью работницу вы принимаете до выхода основного и (или) второй работницы. Обе увольняются по истечению срока ТД, когда выходит предыдущий. До этого всем предоставляете гарантии по Трудовому Кодексу. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...