Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенМышонок 25 июня 2010, 14:17
Предлагаю мудрость в цитатах выкладывать здесь :)
Последнее сообщение в теме от Натусик написано 13 апреля 2011, 17:03
149 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 20 апреля 2007, 9:44
Здравствуйте! подскажите, пож-та, журнал регистрации приказов по организации обязательно вести? Какие журналы регистраций должны быть в обязательном порядке у кадровика? И нужно ли вообще прошивать, скреплять печатью и т. д. журналы регистрации приказов ? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Vishenka написано 21 апреля 2010, 9:45
148 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенNEU 8 февраля 2012, 11:59
Занялась ремонтом,приходится продумывать новую обстановку.Быть может,кого то тоже это волнует?У меня вот такая проблема-моя гостиная темноватая длинно-узкая.Придумалось мне в темном углу сделать камин.Но не просто электрокамин,а сделать встроенный шкаф-купе,а посредине камин.Типа-на темном фоне огонь.Но не могу себе представить саму шкаф,как он с камином будет выглядеть.Никто не видел в сети что то похожее?
Последнее сообщение в теме от krolikina написано 28 мая 2014, 13:15
147 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 9 апреля 2010, 10:50
Девочки срочно нужна ваша помощь!!! Некоторые сотрудники отказываются писать заявление на обработку персональных данных, по той причине что ооочень много писать. Кто нибудь сталкивался с этим? Можно составить акт за подписью директора о том, что, тот то отказался, чтоб при проверке не возникло вопросов?
Последнее сообщение в теме от Ирэн написано 5 марта 2012, 16:11
146 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 22 сентября 2011, 21:55
Последнее сообщение в теме от 42КОЛЯН-Zentai написано 3 августа 2012, 22:18
145 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 21 января 2008, 12:54
Всем привет и хорошего дня!
Подскажите, как организовать кадровое делопроизводство практически с нуля. С чего начать. Сроки минимальные!
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 21 декабря 2012, 14:20
142 ответа в теме    
++ ++ ++ +- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 20 июля 2011, 13:45
Помогите пожалуйста. Головная организация решила сократить нам штатное расписание. Будут убираться единицы на которых приняты сотрудники. Как грамотно произвести увольнение? Подскажите. *HELP*
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 7 апреля 2014, 10:20
142 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 26 января 2007, 16:27
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???
Последнее сообщение в теме от Мурзик написано 15 декабря 2011, 13:18
141 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 1 октября 2008, 14:05
Добрый вечер! Помогите пожалуйста, у нас открылся не давно магазин, весь персонал участвовал при открытии магазина. на сегодняшний день из 40 человек мед. осмотр сдали только 5 человек. Как заставить, повлиять на сотрудников чтоб мед. осмотр проходили по быстрее.
Последнее сообщение в теме от Жанна30 написано 31 октября 2016, 8:57
141 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМариночка 25 сентября 2012, 19:14
Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста, алгоритм расчета нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком).Спасибо.
Последнее сообщение в теме от ирина написано 16 августа 2016, 14:44
141 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.