|
|
мед. осмотр
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталия (гость)krasnova_nataliy@mail.ru |
| #1[8307] 1 октября 2008, 14:05 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый вечер! Помогите пожалуйста, у нас открылся не давно магазин, весь персонал участвовал при открытии магазина. на сегодняшний день из 40 человек мед. осмотр сдали только 5 человек. Как заставить, повлиять на сотрудников чтоб мед. осмотр проходили по быстрее. |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Если у вас непродовольственный магазин, то заставить не сможете. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Сотрудники, не прошедшие мед. осмотр - не допускаются к работе.
К плюсам вы можете сказать им - что МО за счет средств работодателя и на время его прохождения за работником сохраняется з/п. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Наталия (гость)krasnova_nataliy@mail.ru
|
|
Как оформить не допуск к работе
|
| |
|
Наталия (гость)krasnova_nataliy@mail.ru
|
|
| каким нормативным документом руководствоваться, по мед. осмотрам за исключением ТК |
| |
|
|
|
Цитата: каким нормативным документом руководствоваться, по мед. осмотрам за исключением ТК
Приказ
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталия (гость)krasnova_nataliy@mail.ru
|
|
| Юля, у нас магазин 2 месяца назад открылся, и первичный мед. осмотр как я знаю проходит за свой счет. |
| |
|
|
|
|
ALEX прав, если магазин непродовольственных товаров, заставить не имеете право. Если прохождение медосмотра предусмотрено вашими ЛНА, воздействуйте на работников теми способами, которые предусмотрены вашими же ЛНА (например, положением о премировании).Цитата: У нас недавно тоже была добровольно-принудительная диспансеризация...
Юленька, диспасеризация и обязательные медицинские осмотры - это не одно и то же.
Во-первых, согласно требованиям статьи 266 Трудового кодекса РФ, любая организация должна направить на медицинский осмотр кандидата на должность, если он не достиг 18-летнего возраста, причем медосмотр несовершеннолетний должен пройти до приема его на работу. После же заключения трудового договора такой сотрудник обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет совершеннолетия.
Во-вторых, медицинские осмотры – и предварительные и периодические – должны проходить работники, чья деятельность связана с движением транспорта, а также занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. При этом для сотрудников в возрасте до 21 года такие периодические медосмотры проводятся не реже, чем раз в год. Кроме того, медосмотры обязательны и для сотрудников организаций пищевой промышленности и общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Эти правила установлены статьей 213 Трудового кодекса РФ.
Законодательством предусматриваются и иные случаи проведения медосмотров работников – например, в соответствии со статьей 23 ФЗ «О безопасности дорожного движения», медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств, проведении предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств…
В остальных случаях, требования о прохождении медосмотров незаконны; проведение медосмотров работников может проводиться за счет средств работодателя, если это закреплено в ЛНА организации. При этом, прохождение медомотров в данном случае является для работников делом добровольным, принудить их работодатель не имеет права.
Если желаете, ознакомьтесь со статьями глав 34, 35 ТК.
|
| |
|
|
|
|
Юленька, тоже респект!
Только хотела подредактировать свое сообщение, как время на эту операцию истекло. Вношу поправку сейчас (переставляю местами фразы и исключаю пару слов в последней части поста 10)Цитата: В остальных случаях, требования о прохождении медосмотров незаконны; проведение медосмотров работников может проводиться за счет средств работодателя, если это закреплено в ЛНА организации. При этом, прохождение медомотров в данном случае является для работников делом добровольным, принудить их работодатель не имеет права.
В остальных случаях, требования о прохождении медосмотров незаконны; прохождение медомотров в данном случае является для работников делом добровольным, принудить их работодатель не имеет права. Проведение медосмотров работников может проводиться за счет средств работодателя, если это закреплено в ЛНА организации. в этом случае влиять на работников можно. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
В условиях найма сотрудника ведь наверно оговаривалось, что мед.осмотр они должны пройти...
ООООООО, Сентябрь-рада вас ...видеть, читать.!Мы уж Вас потеряли.