|
|
как оформить прием директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Ленотик, если все согласны на бессрочный договор - о чем речь?! Какие еще соглашения? Составили ТД - подписали и ВСЕ! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ленотик писал(а): Человек свой - тоже учредитель. Можно его бессрочно оформить?
можно |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ленотик писал(а): А это соглашение сторон нужно как-то оформлять?
в ТД все прописать, на какой срок принимается и сколько испытание.
Заместитель директора такой же работник как все ))) |
| |
|
|
Юля.
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
|
|
| А результатом соглашения сторон и будет являться СТД сроком на 5 лет. |
| |
|
Annanyutkanik@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги прошу помощи!
вопрос.
ООО зарегистрированно 19.07, генеральный директор - из числа учредителей (но не единстввенный учредитель),
есть ли законодательные ограничения, в течение какого срока должен быть подписан трудовой договор с ген. диром?
Если 17.08 (т.е. почти через месяц после регистрации) - это нормально? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Собрание учредителей собирается, делается протокол и на основании его принимается директор. Сведения в налоговую подаются. И все. можно же его сделать и задним числом. Думаю в течение месяца - не страшно |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Annanyutkanik@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| есть ли это где то в законодательных актах? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| есть ФЗ № 14 кажется об ООО |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Всё есть в ТК:
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А вообще ГД - такой же наемный работник, как и все остальные и ТД с ним заключается на общих основаниях (т.е. в те же сроки, что и другие работники. |
| |
|
|
|
|
| Добрый день! А два приказа могу составить о приеме директора? Один унифицированный и другой,о вступлении в должность. А запись в ТК на основании приказа Т-1 делать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а зачем? Вообще-то работник работает на основании одного приказа, которым вы потом оперируете. Вы что, хотите приказ одной датой и номером издать? |
| |
|
|
|
|
| банки, суды и прочие госорганы иногда требуют приказ для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1 внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, там же оклад)) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ну и что что оклад? Я своему тысячу штук унифицированных копий делала с окладом 8 тысяч и ничё. Может за время работы оклад уже 5 раз поменялся? Кому доходы знать нужно, тот справку о них запросит.
Моё мнение, ни к чему. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
nast_chel писал(а): банки, суды и прочие госорганы иногда требуют приказ для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1 внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, там же оклад))
Совершенно верно, нужно два приказа: о вступлении в должность и кадровый приказ о приеме на работу, в котором отражаются условия труда, оклад и пр.
Вот здесь есть примеры оформления http://kdelo.ru/journal_article/2009_05/12302 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...