Единственный участник (учредитель)



Нередки случаи, когда в организации только один участник (ООО) или один акционер, которому принадлежат все голосующие акции (АО). В этой ситуации функции руководителя компании может выполнять как наемный директор, так и сам единственный учредитель компании.

Решение о назначении на должность руководителя фирмы принимается собственником единолично и оформляется письменно. С наемным директором также заключается трудовой договор, издается приказ о вступлении в должность. Образец заполнения решения смотрите на с. 119.



Образец решения о назначении на должность



┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│            Решение единственного участника общества            │

│           с ограниченной ответственностью "Интеграл"           │

│                                                                │

│г. Москва                                   "28" февраля 2007 г.│

│                                                                │

│   Единственный     участник     общества     с     ограниченной│

│ответственностью   "Интеграл"   в   лице   Макарова   Александра│

│Николаевича на основании устава                                 │

│                                                                │

│                             Решил:                             │

│   Принять  полномочия генерального директора Общества с 1 марта│

│2007 г. на следующих условиях:                                  │

│   -   объем  полномочий  генерального  директора  соответствует│

│Уставу Общества;                                                │

│   -  размер вознаграждения генерального директора - 25 000 руб.│

│ежемесячно.                                                     │

│                                                                │

│   Единственный участник                   Макаров              │

│   ООО "Интеграл"                          -------  А.Н. Макаров│

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘



А если единственный учредитель решил сам руководить компанией? Каким образом оформить это решение?

На основании решения необходимо издать приказ по основной деятельности о вступлении в должность. Трудовой договор в этом случае подписывать не нужно. Об этом говорит Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. В нем сказано, что подписание трудового договора от имени работника и от имени работодателя одним и тем же лицом не допускается.

Ведь в данном случае по отношению к директору руководитель отсутствует. Роструд также ссылается на ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителя, установленные гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.



Внимание! Некоторые эксперты считают, что трудовой договор составить нужно. Ведь руководитель издает приказы, принимает решения и т.д. По их мнению, между директором и компанией возникают трудовые отношения. А согласно ст. 16 ТК РФ такие отношения должны быть оформлены трудовым договором. Но в этом случае возникает вопрос: кто должен подписать договор? Есть несколько мнений.

Одни эксперты предлагают поставить директору подпись как за работодателя, так и как за работника. Другие советуют сделать это кому-либо из уполномоченных лиц компании, например заместителю директора, начальнику отдела кадров.

Эксперты предостерегают о возможных претензиях налоговых инспекторов. В частности, они могут исключить зарплату директора из расходов при расчете налога на прибыль, если трудовой договор отсутствует (п. 21 ст. 270 НК РФ).



(Статья: Как оформить отношения с директором (Русакова О.Н.) ("Зарплата", 2007, N 4))